causas de la terminacion laboral


Causas de la Terminación de las Relación Laboral
La relación laboral termina cuando se produce una causa que jurídicamente pone fin a la relación existente entre trabajador y patrón haciendocesar sus efectos.
1. Las causas se pueden clasificar en tres grupos: Terminación por voluntad de ambas partes. El derecho laboral , en su finalidad de proteger al trabajador como la parte débil delcontrato, establece unas mayores limitaciones y protección a la terminación de la relación de trabajo cuando esta se produce sin el consentimiento del trabajador, pero es más flexible cuando es lavoluntad de ambas partes la que pone fin al vínculo entre ellas.
2. Mutuo acuerdo Esta terminación de la relación laboral será válida siempre que exista la libre expresión coincidente de voluntad de laspartes que quieren poner fin a la relación laboral.
3. Llegada del término en los contratos a tiempo determinado. Cuando las partes celebran un contrato de trabajo por tiempo determinado estánacordando al inicio la fecha de extinción de ese contrato.
4. Otras causas válidamente convenidas Sé establecen entre las causas de terminación de la relación laboral aquellas que las partes puedan válida yvoluntariamente establecer en el momento de la celebración del contrato de trabajo. Conclusión de la obra En los contratos de trabajo para una obra determinada, la conclusión de la misma es una causade terminación de la relación de trabajo convenida al inicio de común acuerdo por las partes.
5. Terminación por causas ajenas a la voluntad de las partes. Estas pueden tener su origen en hechosinherentes a la empresa (designamos acontecimientos que de manera definitiva impiden el funcionamiento normal y habitual de una empresa provocando su cierre, la clausura de una de sus sucursales o lareducción del personal), o en hechos propios del trabajador (se trata de contingencias relacionadas con la persona del asalariado que le impiden asistir a la empresa de forma definitiva o por un periodo...