Causas Del Estrés Y El Ausentismo Laboral

UNIVERDIDAD TECNICA DE COMERCIALIZACION Y DESARROLLOU.T.C.D.
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACION
LICENCIATURA EN PSICOLOGIA
FILIAL ÑEMBY

CAUSAS DEL ESTRÉS Y EL AUSENTISMO LABORAL EN LOS AUXILIARES DE DEPOSITO DE LA EMPRESA CASA MODIGA S.A.

INVESTIGACION REALIZADA POR:
ROBERTO RODRIGO RIQUELME KREBSER

TRABAJO DE GRADO REALIZADO PARA LA OPTENCIÓN DEL TITULO DE LICENCIADO EN PSICOLOGIACLINICA

DICIEMBRE, 2012.-



HOJA DE EVALUACIÓN

SE AUTORIZA CONVENIENTEMENTE LA PRESENTACION DE LA TÉSIS TITULADA:
“CAUSAS DEL ESTRÉS Y EL AUSENTISMO LABORAL EN LOS AUXILIARES DE DEPÓSITO DE LA EMPRESA CASA MÓDIGA S.A.”

TRABAJO DE TÉSIS

FECHA DE APROBACIÓN: …..........................................................

____________________________
LIC. SANDRA AYALA DÁVALOSCOORDINADORA DE TÉSIS

AUTORIDADES DE LA UNIVERSIDAD

RECTOR: ING. AGRONOMO RUBEN FRETES VENTRE
COORDINADORA DE FILIAL: LIC. LIDIA MYRIAN LLEDÓ
SECRETARIA GENERAL: PROF. DRA. INÉS LÓPEZ DE SUGASTTI

“CAUSAS DEL ESTRÉS Y EL AUSENTISMO LABORAL EN LOS AUXILIARES DE DEPÓSITO DE LA EMPRESA CASA MÓDIGA S.A.”

AUTOR
ROBERTO RODRIGO RIQUELME KREBSERCALIF. (…...........)

APROBADO EN FECHA:….............../....................../.....................

TRIBUNAL EXAMINADOR

…...............................................________________________
…...............................................________________________
…...............................................________________________
…...............................................________________________
UNIVERDIDAD TÉCNICA DECOMERCIALIZACION Y DESARROLLOU.T.C.D.
FILIAL ÑEMBY

“CAUSAS DEL ESTRÉS Y EL AUSENTISMO LABORAL EN LOS AUXILIARES DE DEPÓSITO DE LA EMPRESA CASA MÓDIGA S.A.”

INVESTIGACIÓN REALIZADA POR:
ROBERTO RODRIGO RIQUELME KREBSER

COORDINADORA DE TÉSIS
LIC. SANDRA AYALA DÁVALOS

DICIEMBRE, 2012.-

INDICEINDICE......................................................................................................................ii-iii-iv
DEDICATORIA.........................................................................................................v
AGRADECIMIENTOS.............................................................................................viRESUMEN..................................................................................................................vii-viii
INTRODUCCIÓN .....................................................................................................1-2-3
CAPITULO I .............................................................................................................4-5
EL PROBLEMA
1.1. Planteamiento Del Problema
1.2. Formulación DelProblema....................................................................................6-7
1.3 Justificación Del Problema
1.4 Objetivos De La Investigación
1.4.1. Objetivo General
1.4.2. Objetivos Específicos
1.5. Hipótesis De Trabajo............................................................................................8
1.6. Variables E Indicadores De la Investigación
1.6.1. Variable Independientemente
1.6.2. Variable Dependiente
CAPITULO II.......................................................................................................... 9-10-11-12-13
MARCO TEORICO
2.1. Estrés Laboral
2.2. Ausentismo Laboral
2.3. Breve Historia Del Estrés
2.4. Historia De La Evolución Del Ausentismo
2.5. Generalidades Del Estrés Y Del Ausentismo Laboral.........................................14-15
2.6. Conceptos Del Estrés Y Del AusentismoLaboral.............................................. 16-17
2.6.1. Estrés Laboral. Concepto
2.6.1.1. Basada En Los Estímulos
2.6.1.2. Basada En La Respuesta
2.6.1.3. Basada En El Concepto Estimulo – Respuesta
2.6.1.4. Definición Funciona
2.6.2. Ausentismo Laboral. Concepto
2.7. Tipos De Estrés Y Ausentismo Laboral..............................................................18
2.7.1. Estrés...