Causas

3.- Comentarios y Sugerencias |
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5. ¿Qué era lo que más le gustaba de su trabajo? |
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6. ¿Y lo que menos le gustaba? |
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7. ¿Tiene algunasugerencia para mejorar las condiciones laborales? |
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8. ¿Cree que su labor ha sido importante para [NOMBRE DE LA EMPRESA]? |
| Sí | | No |
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9. ¿Recomendaría[NOMBRE DE LA EMPRESA] a un amigo? (para trabajar) |
| Sí | | No |
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La encuesta ha concluido.

Muchas gracias por su colaboración |
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2.- Grado deSatisfacción |
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3. ¿Cuál es su grado de satisfacción con los siguientes aspectos?: |
  | Completamente satisfecho | Satisfecho | Insatisfecho | Completamente insatisfecho | No aplicable ||
Objetivos de la empresa | | | | | |
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Reconocimiento de mi labor | | | | | |
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Beneficios sociales | | | | | |
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Potencial de promoción | | | | | |
|Valores de la compañía | | | | | |
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Relación con los compañeros | | | | | |
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Superior inmediato | | | | | |
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Trabajo interesante | | | | | |
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Carga de trabajo| | | | | |
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Formación | | | | | |
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Ambiente laboral | | | | | |
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Salario | | | | | |
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4. ¿Cómo cree que esta gestionada [NOMBRE DE LAEMPRESA]? |
| Mal | | Regular | | Bien | | Muy bien |
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1.- Motivos del Cambio |
Por favor, dedique un momento a completar esta pequeña entrevista de salida. La informaciónque nos proporcione será utilizada para entender los motivos de su baja en la empresa.

Sus respuestas serán tratadas de forma confidencial.

Esta encuesta dura aproximadamente 5 minutos. |1. ¿Cuáles son sus motivos para dejar [NOMBRE DE LA EMPRESA]?
Por favor, seleccione todas las opciones aplicables. |
| Un trabajo mejor |
| Necesito un cambio |
| Conflicto de intereses...