cbta








DIRECCION GENERAL DE EDUCACION TECNOLOGICA AGROPECUARIA
COORDINACIÓN DE EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS
CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLÓGICO AGROPECUARIO No.34, SAN LUIS DE LA PAZ, GTO.
















PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS CORRESPONDIENTE A CALIFICACION:
“MODULO II:”PRACTICANDO LA AGRICULTURA”
SUBMODULO: REPRODUCCION DE PLANTAS.


NOMBREDEL ALUMNO: CHAVEZ GONZALEZ JUAN DANIEL

GRADO: TERCER SEMESTRE GRUPO: (B)

ESPECIALIDAD DE: TECNICO AGROPECUARIO

NOMBRE DEL FACILITADOR: GONZALO GARCIA AYALA

PROFESIÓN: ING. AGRONOMO


Periodo: Agosto del 2009 – Enero del 2010



TEMAS
PAGINA


Directorio


Presentación


Ficha de identificación


DiagnosticoNombre de la Practica



Guía de Observación



Lista de Cotejo


Evaluación de Conocimientos


Diagrama de Flujo


Autovaloración






2


3


4


5


6



7



8


9


10


11














DIRECTORIO


Lic. Lorena Zarazúa Ríos
Directora del CBTA. No. 34

Bio. José Luís Soria Rangel
Subdirector Académico

Ing. RubénHumberto Ulloa Joya
Subdirector de Desarrollo y Planeación

Ing. Antonio Bertadillo Pegueros
Responsable del Depto de Vinculación

Lic. Joel Villareal Mora
Presidente de la Academia

Ing. Javier Rodríguez Bernal
Coordinador de la Carrera de Técnico en Horticultura

Lic. Alberto Colunga Viera
Jefe del Depto de Desarrollo Académico

Ing. María Lourdes Velásquez Soto
Coordinadora deActualización Docente

Lic. Leticia Aguilar Valero
Responsable del Almacén

MVZ. Kristiann Evaristo Ramos Charnicharth
Jefe del Depto de Producción

Nombre del alumno
Realizó el Portafolio de Evidencias
Carrera y grupo




PRESENTACIÓN


Lo que usted tiene en sus manos es el Diagnostico de una Norma Técnica de Competencia Laboral (NTCL).


En una NTCL se precisan losconocimientos, habilidades y destrezas que una persona debe mostrar para ser considerada competente de una función especifica.


Una NTCL describe

Lo que usted es capaz de hacer.
La forma en la que puede juzgarse si lo que esta bien hecho
Las condiciones en las cuales deberán demostrar su competencia.
Los tipos de evidencia necesarios para tener la seguridad de lo que usted hizo se realizo demanera consistente, con base en un conocimiento efectivo y no como producto de la casualidad.

Como ustedes observaran la NTCL está compuesta de diferentes partes:

a) Los criterios de desempeño. Describen los resultados que usted debe mostrar y la o las características que tienen estos resultados.
b) El campo de aplicación. Es el conjunto de circunstancias laborales en las que usted debemostrar sus resultados.
c) La evidencia por desempeño. Expresa los resultados y/o productos requeridos por el criterio de desempeño demostrado

Funciones de una NTCL

La NTCL tiene dos funciones fundamentales:

Es una referencia para evaluar la competencia laboral de un individuo dentro de una función laboral especifica
Es una referencia para conocer el dominio de una función laboralespecífica y determinar, si es necesaria, una estrategia de capacitación.


Por lo tanto, el diagnostico es la manera por la cual usted obtendrá información acerca de su competencia laboral con una Norma Técnica de Competencia Laboral.

Esta información le permitirá tomar una decisión para ingresar a los procesos de evaluación y certificación.












DIRECCION GENERALDE EDUCACIÓN TECNOLOGICA AGROPECUARIA
COORDINACIÓN DE EDUCACION Y CAPACITACIÓN BASADA EN
NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL
CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLÓGICO AGROPECUARIO No.34 SAN LUIS DE LA PAZ, GTO.

FICHA DE IDENTIFICACIÓN


Foto







Nombre del alumno

CHAVEZ GONZALEZ JUAN DANIEL
Número de Control Escolar

121110342251
Función que desempeña:

Estudiante...