Cebolla China E-Lest

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN AREQUIPA
FACULTAD DE INGENIERIA DE PRODUCCIÓN Y SERVICIOS
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL
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CURSO : ERGONOMÍA
TEMA: PRÁCTICA e- LEST

CASO:
Análisis del puesto de trabajo de una operaria de una maquina de lavado de cebolla china.

INTEGRANTES:

DOCENTE:

















ÍNDICEPág.

INTRODUCCIÓN………………………………………..……………..………….…..3

1. OBJETIVOS………………………………………………………………………....4

2. FORMULACIÓN DEL CASO…………………………….…………………………….....5

a) DIAGRAMA DE ANÁLISIS DE LA TAREA ………………………………….…...9


b) FLUJO DEL PROCESO DE TRABAJO DEL SOLDADOR…………………….10

c) RESULTADO DE MEDICIONES CON INSTRUMENTOS……………….……..11

3. MÉTODOACTUAL DE TRABAJO……………………………..……………………….12

a) SELECCIÓN DE DATOS…………………………………………………………….12

a.1 CARGA FÍSICA………………………………………………………………….13
a.2. ENTORNO FÍSICO……………………………………………………….…….13
a.3 CARGA MENTAL………………………………………………………………..14
a.4 ASPECTOS PSICOSOCIALES………………………………………………..14
a.5 TIEMPO DE TRABAJO……………………………………………..…………..15

b) APLICACIÓN DEL SOFTWARE DEL MÉTODO ACTUAL DETRABAJO.…..16

c) DIAGNÓSTICO……………………………………………………………..…………20
3. MÉTODO DE TRABAJO PROPUESTO ……………………………………………….21

a) DISEÑO DE PROPUESTAS DE MEJORA………………………………………...21


b) APLICACIÓN DE SOFWARE DEL MÉTODO PROPUESTO………..………….22


c) RESULTADOS DESPUÉS DE LAS MEJORAS……………………...…………...26


d) COMPARACIÓN DEL MÉTODO ACTUAL CON EL MÉTODO PROPUESTO DE TRABAJO………………………………………………………………………..27

CONCLUSIONES…………………………………………………………………………….29
RECOMENDACIONES……………………………………………………………...……….31
BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………………….33
ANEXOS……………………………………………………………………………………….35


INTRODUCCIÓN


La ergonomía es la ciencia que estudia el trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar la eficiencia. Enotras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y aumenta la eficiencia.

Desde hace tiempo, profesionales en las distintas áreas, se han dedicado a estudiar la manera de reducir el esfuerzo de la interacción hombre – máquina para mejorar el rendimiento. No fue sino hasta la llamada revolución industrial cuando se realizaron lasprimeras investigaciones científicas en este campo.

Luego de varios años de investigaciones y estudios, fue considerándose que el hombre no es una simple prolongación de la maquina sino que forma, junto con ella, un “sistema” en el que se integran tanto los elementos materiales del puesto de trabajo como el conjunto de factores humanos del operario. Fue así como - bajo el nombre de “FactoresHumanos” – se desarrolla todo un conjunto de estudios sobre aspectos físicos y comportamientos psíquicos del ser humano en el trabajo que culmina en 1929 con la creación del “Industrial Health Research Board” (Consejo de Estudio de la Sanidad Industrial), el que contaba entre su personal investigador con psicólogos protagonismo de los factores humanos en el concreto y, de momento, exclusivo del trabajoindustrial.

Es así que se fueron creando muchos software en busca de simplificar el estudio y diagnostico del puesto de trabajo y del trabajador propiamente dicho, dentro de estos tantos encontramos al e-Lest que es una herramienta mas conocidas, a continuación aplicaremos dicho software en un caso de estudio.




1. OBJETIVOS




OBJETIVO GENERAL


• Analizar,evaluar e identificar las dimensiones y factores que presenten las más altas puntuaciones de nocividad en el puesto de trabajo de un Operaria de Maquina lavadora de cebolla china; por medio de la aplicación del software e - Lest.




OBJETIVOS ESPECÍFICOS


• Recopilar datos por medio de la observación, investigación para su posterior...