Cedula Viva 20530

A nuestros padres, quienes nos apoyan en todo y nos dan todo su afecto. Y al Profesor por enseñarnos la función administrativa que cumple el Estado.

INTRODUCCION
En el presente trabajo se presenta como parte del curso de Derecho Administrativo I una monografía sobre el Régimen Pensionario Peruano. También se va a ver una descripción de la situación actual de este régimen pensionario y lostipos de pensiones que existen en este régimen, cuáles son sus requisitos para pertenecer a este régimen, cuanto es el monto que se va a otorgar, cuantos años son los que se aporta, cual es la edad de jubilación y cuál es la tasa de aporte.

INDICE
INTRODUCCION 3
CAPITULO I 5
I. SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES 5
1. Descripción del Sistema Público de Pensiones 5
1.1 El Régimen del DecretoLey No.19990 o Sistema Nacional de Pensiones 5
1.1.1 Tipos de Prestaciones del Decreto Ley No. 19990 5
a) Pensión de Jubilación 5
b) Pensión de Invalidez 6
c) Pensión de Viudez 7
d) Pensión de Orfandad 7
e) Pensión de Ascendientes 8
1.2 El Régimen del Decreto Ley No. 20530 o “Cédula Viva” 8
1.2.1 Tipos de Prestaciones del Decreto Ley No. 20530 10
a) Pensión de Cesantía 10b) Pensión de Invalidez 11
c) Pensión de Viudez 11
d) Pensión de Orfandad 12
e) Pensión de Ascendientes 12
2. La inequidad del Sistema Público de Pensiones 12
3. Cambios recientes en el Sistema Público de Pensiones 13
CAPITULO II 15
II. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES 15
1. Descripción del Sistema Privado de Pensiones 15
1.1 Tipos de Prestaciones que otorga el SPP 16
a)Pensión de Jubilación 16
b) Pensión de Invalidez 18
c) Pensión de Sobrevivencia 19
1.2 Las Modalidades de Pensión 20
1.3 El Bono de Reconocimiento 20
2. Cambios recientes en el SPP 21

CAPITULO I
I. SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES
1. Descripción del Sistema Público de Pensiones
1.1 El Régimen del Decreto Ley No.19990 o Sistema Nacional de Pensiones

Este régimenpensionario establecido en el Decreto Ley No. 19990, rige a partir del 1 de mayo 1973 y es también denominado Sistema Nacional de Pensiones o SNP, es un sistema de reparto, el cual tiene como característica principal el otorgamiento de prestaciones fijas - sobre contribuciones no definidas - en valor suficiente para que la aportación colectiva de los trabajadores financie las pensiones. Actualmente,este sistema es administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
Este sistema beneficia a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada (Ley No. 4916 – Decreto Legislativo. No. 728), a los obreros (Ley No. 8433) y a los funcionarios y servidores públicos bajo el régimen de la actividad pública (Ley No.11377/ Decreto Legislativo. No. 276) no incorporados al Régimen delDecreto Ley No. 20530.
Este sistema pertenece al Sistema Público de Pensiones, ya que es regulado por el Estado.

1.1.1 Tipos de Prestaciones del Decreto Ley No. 19990
a) Pensión de Jubilación

* Régimen General:
Edad de jubilación: 65 años de edad
Años de aportación: 20 años como mínimo.
Tasa de aporte: 13% de la remuneración asegurable del trabajador
Pensión mínima a otorgar:S/. 415
Pensión máxima2: S/. 857,36
Cabe señalar que existen pensiones que se dieron dentro del Régimen General con menos años de aportación, las mismas que respondieron a la necesidad de incluir algunas cohortes de jubilados en un régimen transitorio. Hasta 1992, se otorgaron este tipo de pensiones, las mismas que fueron denominadas Pensiones Reducidas.

* Régimen de Jubilación Adelantada:Edad de jubilación: 55 años (hombres) ó 50 años (mujeres)
Años de Aportación: 30 años (hombres) ó 25 años (mujeres).
Los trabajadores despedidos por reducción de personal o cese colectivo podrán optar a la jubilación adelantada con 20 años de aportes3.
Tasa de aporte: 13%
Pensión a otorgar: La pensión base es la pensión que hubiera recibido el trabajador bajo el
Régimen General. Esta...