cedula
Páginas: 3 (532 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2013
FREDERICK WINSLOW TAYLOR
NACE EL 20 DE MARZO DE 1856 Y MUERE EL 21 DE MARZO DE 1915.
Fue un ingeniero mecanico y economista estadounidense,promotor de la organización cientifca del trabajo y Esuna de las personalidades más importantes en el mundo de la administración científica frecuentemente se le llama "el padre de la administración científica"
Postuló que para aplicar la administracióncientífica era necesaria una revolución mental, tanto en la mente del trabajador como en la de la gerencia misma,que esta comprendida por los siguientes aspectos tales como:
a)En lugar de que ambaspartes estén en pugna por la división del superávit, deben unirse para aumentar esté.
b) Para efectuar cada tarea debe utilizarse el método científico a través de la experimentación y de laobservación, lo que incrementa la eficiencia.
c) Los incentivos promueven el interés del trabajador y la productividad.
d) La estandarización de los métodos y condiciones de trabajo es indispensable pararealizar el trabajo (establecimiento de estándares).
e) Es necesario diferenciar las funciones del supervisor , de las del trabajador.
HENRY FAYOL:
NACE EN ESTAMBUL DE 1941 Y MUERE EN PARIS EN 1925.Ingeniero y teórico de la administración de empresas. es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obra Administración industrial ygeneral, publicada en Francia en 1916. Tras los aportaciones realizadas por Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizando una metodología positivista, consistenteen observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época.
El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectosfundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Para Fayol, la función...
NACE EL 20 DE MARZO DE 1856 Y MUERE EL 21 DE MARZO DE 1915.
Fue un ingeniero mecanico y economista estadounidense,promotor de la organización cientifca del trabajo y Esuna de las personalidades más importantes en el mundo de la administración científica frecuentemente se le llama "el padre de la administración científica"
Postuló que para aplicar la administracióncientífica era necesaria una revolución mental, tanto en la mente del trabajador como en la de la gerencia misma,que esta comprendida por los siguientes aspectos tales como:
a)En lugar de que ambaspartes estén en pugna por la división del superávit, deben unirse para aumentar esté.
b) Para efectuar cada tarea debe utilizarse el método científico a través de la experimentación y de laobservación, lo que incrementa la eficiencia.
c) Los incentivos promueven el interés del trabajador y la productividad.
d) La estandarización de los métodos y condiciones de trabajo es indispensable pararealizar el trabajo (establecimiento de estándares).
e) Es necesario diferenciar las funciones del supervisor , de las del trabajador.
HENRY FAYOL:
NACE EN ESTAMBUL DE 1941 Y MUERE EN PARIS EN 1925.Ingeniero y teórico de la administración de empresas. es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obra Administración industrial ygeneral, publicada en Francia en 1916. Tras los aportaciones realizadas por Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizando una metodología positivista, consistenteen observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época.
El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectosfundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Para Fayol, la función...
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