Cedula

2012

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|Programa de Formación: |Código: 122317 |
|TECNICO EN RECURSOS HUMANOS|Versión: |
|Nombre del Proyecto: |Código: 428180 |
|DISEÑO DE UNA EMPRESA PRESTADORA DE SERVICIOS Y ASESORIAS EN TALENTO HUMANO EN LA REGION| |
|FRONTERIZA DE NORTE DE SANTANDER (BPO TALENTOHUMANO) | |
|Fase del proyecto: |
|ANALISIS Y PLANEACION ||Actividad (es) del Proyecto: |
|PROCESAR LAINFORMACION DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACION. |
|Resultados de Aprendizaje: |Competencia:|
|2100601011-1 APLICAR PROCESOS DE INVESTIGACIÓN EN LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS QUE AFECTEN |210601011 |
|LA ORGANIZACIÓN. |PROCESAR LA INFORMACION DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES |
||DE LA ORGANIZACION |
|Resultados de Aprendizaje: | |
|2100601011-2 IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DEL PROCESO DE INFORMACIÓN APLICADO A LAS | ||METODOLOGÍAS DE INVESTIGACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN. | |
|Duración de la guía ( en horas): |40 Horas |




















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|Actividades de Reflexión inicial. |
|Porque razón se investiga? Y para qué? |
|¿Por qué nos planteamosproblemas? |
|¿Cuál es el objetivo de una investigación? |
|¿Qué tan importantes son las variables a la hora de investigar?|
|¿A que fuentes se debe acudir para que la investigación sea confiable? |
|¿Qué instrumentos se deben utilizar? |
|¿Qué ventajas nos da investigar cuando queremos proyectarnos en un mercado?...