CELOS EN EL TRABAJO

LA ENVIDIA O
LOS CELOS
EN EL
TRABAJO

La envidia y los celos son problemas que
suceden muchas veces en la empresas. Esto
pasa, por ejemplo, cuando un empleado
nuevo se transforma en elfavorito del jefe y
las relaciones que existían con éste hasta ese
momento comienzan a cambiar o a
deteriorarse sin que el jefe lo advierta.

La envidia y los celos en las organizaciones sonsentimientos de por sí negativos, difíciles de
expresar y en las organizaciones se habla poco de
ellos. Al guardar silencio, se paga un precio
psicológico importante y aparecen sentimientos dehumillación, enojo y resentimiento que, sino se halla
la manera de expresarlos, contaminen toda la
interacción, oscurecen la creatividad y atentan contra
la productividad. La envidia involucra a dos
personas,los celos a tres.

Los gerentes en posiciones importantes deben
poner especial cuidado en no castigar explícita o
implícitamente a quienes se hayan decidido a
hablar, especialmente si lo hacensobre aquellos
temas que a la empresa le resulta difícil de
manejar.

¿QUÉ ES PEOR?
LA ENVIDIA O
LOS CELOS EN
EL TRABAJO?

Desde el punto de vista de la gerencia, estos
últimos constituyenun problema mayor que la
envidia (alguien dice que un poco de ésta incita,
a veces, a trabajar más). Las personas celosas
no sólo envidian lo que otro ha recibido sino
también se enojan con elgerente que otorgó el
reconocimiento. En casos extremos, quieren que
se le quite el premio al otro y recibirlo ellos. Esto
significa que los celos provocan más sospechas,
desconfianza y rivalidad quela envidia, con todo
lo que esto significa para la armonía que se
supone debe reinar en un equipo de trabajo.

La envidia y los celos traen
consecuencias
negativas
para la organización: ademásde lo que ya se mencionó,
hay, por ejemplo, más estrés,
más
chismes,
menos
colaboración y menos tiempo
trabajado.

¿QUÉ PUEDES HACER PARA MINIMIZAR LA
POSIBILIDAD DE LA APARICIÓN DE...