cemex



31. ¿Qué políticas de fijación de precio manejan?

32. ¿Tiene control el negocio sobre los precios, promociones y descuentos que se hacen al consumidor?

33. ¿Qué tipo de promociones deventa se han realizado durante los últimos tres años y cuál ha sido su efectividad de la misma?

34. ¿Cuáles han sido los medios y mensajes empleados en los últimos tres años y cuál ha sido el resultadode cada uno de ellos?
35. ¿Cómo está integrado la fuerza de ventas y como se les remunera?

Operaciones en México
Ventas netas por USD$3,377
9 mil 666 colaboradores
Capacidad de producción de20.2 millones
de toneladas métricas de cemento
15 plantas de cemento
323 plantas de concreto
13 plantas de agregados
80 centros de distribución terrestre
7 terminales marítimas
92 tiendasPROMEXMA
Al 30 de septiembre de 2014, CEMEX tenía 44,055 empleados alrededor del mundo.

Incentivos
Ofrece una atractiva propuesta de remuneración, a fin de atraerlos y retenerlos. Sabemos que unsueldo competitivo está dentro de los primeros requisitos de la lista. Es por eso, que el paquete general que ofrece es competitivo y está diseñado para que los colaboradores participen directamente en eléxito de la compañía. También ofrece una serie de beneficios que apoyan el bienestar de las personas, hoy y en el futuro.
Los beneficios que podrían estar disponibles según la localidad y posiciónson:
Seguro médico
Automóvil de la compañía (en ciertos niveles gerenciales)
Seguro de vida
Pensión
Descuentos y bonificaciones
Instalaciones de gimnasio y deportes
Pago por desempeño

36.¿Cuenta la empresa con un área de telemarketing, cómo funciona?
El equipo comercial, vínculo permanente con nuestros clientes Queda claro que la excelencia en el servicio no solo se define por la calidadde nuestros productos, sino por el trato personalizado y profesional que el cliente recibe de nuestra parte. Esto explica que la mayoría de las actividades llevadas a cabo en 2012 entre nuestros...