Certamen Aplicaci N De Los Reglamentos I






Certamen Aplicación de los Reglamentos I






Emilia Letelier Astorga.
Ing. en Prevención de Riesgos.


1.- ¿DE QUE FORMA SE DEBE DAR CUMPLIMIENTO AL PARRAFO II DEL TITULO III DEL D.S 594?
Suprimiendo cualquier factor de peligro afecte la salud o integridad física de los trabajadores.
Se debe contar con vías de evacuación horizontal y/o vertical que cumplan con salidas en número,capacidad, ubicación y con la identificación apropiada.
Las puertas de salida no deberán abrirse en contra del sentido de evacuación y sus accesos deberán conservarse señalizados y libres de obstrucciones y sin llaves.
Debe haber señalización visible y permanente en las zonas de peligro, indicando el agente y/o condición de riesgo, así como las vías de escape y zonas de seguridad ante emergencias.
Debeindicarse claramente por medio de señalización visible y permanente la necesidad de uso de elementos de protección personal.
Las instalaciones eléctricas y de gas deberán ser construidas, instaladas, protegidas y mantenidas de acuerdo a las normas.
Se prohíbe a los trabajadores cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias en movimiento y órganos de transmisión, el uso de ropa suelta, cabello largo ysuelto, y adornos que puedan provocar atrapamiento.
Si la empresa cuenta con equipos generadores de vapor o radiaciones ionizantes deberá cumplir con el reglamento vigente sobre esa materia.
El almacenamiento de materiales deberá realizarse por procedimientos y en lugares apropiados y seguros para los trabajadores.
Las sustancias peligrosas deberán almacenarse sólo en recintos específicos.
Elempleador debe tener un plan detallado de acción para enfrentar emergencias.
Para el manejo de tractores, sembradoras, cosechadoras, bulldozers, palas mecánicas, palas, cargadoras, aplanadoras, grúas, motoniveladoras, retroexcavadoras, traíllas y otras similares, los trabajadores deberán poseer la licencia de conductor que exige la Ley de Tránsito.
Las grúas, camiones y otros vehículos de carga ymaquinaria móvil, deberán contar con alarma de retroceso de tipo sonoro.
LA NEGLIGENCIA INEXCUSABLE EN EL TRABAJO, ¿ES SUFICIENTE PARA QUE NO SE ENTIENDA CONFIGURADO UN ACCIDENTE DE TRABAJO? ¿QUIEN PUEDE DECRETARLA? DE UN EJEMPLO.
Se entiende por “negligencia inexcusable” la falta grave del cuidado debido al que se encuentra obligado un trabajador respecto de las labores que realiza al interior de laempresa en la que trabaja. Corresponde, exclusivamente, al Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa determinar si un accidente del trabajo o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador afectado. En el caso que un accidente o una enfermedad tenga por origen una negligencia inexcusable de un trabajador dicha situación no le hace perder su carácter laboral,por lo que procederá otorgar a la víctima del siniestro todas las prestaciones que contempla la Ley N°16.744. Todo lo anterior, es sin perjuicio de la sanción pecuniaria (multa) que la ley establece para el trabajador negligente (artículo 70 Ley N°16.744).
Ejemplo: Un trabajador labora en altura. Su prevencioncita le manifiesta la necesidad de atarse al cabo de vida. Su capataz lo regaña por nohacerlo, pero el hombre llevado de sus propias ideas estima que ello es un estorbo para el cumplimiento de sus funciones. Finalmente, estimemos que producto de esta negligencia grave en el uso de medidas de seguridad el trabajador cae y se fractura, quedando incapacitado.
En primer lugar el hecho dañoso se ha producido a causa del trabajo, es decir mientras el trabajador laboraba. En la exigencialegal basta este hecho para establecerlo como accidente del trabajo. Una lesión que produjo incapacidad mientras se realizaban las funciones propias del contrato. Para ello está el respaldo de la definición de accidente del art. 5 de la Ley 16.744: “toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte”
Pero, habrá un concurso de opiniones, en...