Certificación y Acreditación

CERTIFICACIÓN

Es el documento que reconoce oficial y formalmente que el trabajador desempeña su ocupación de acuerdo a las normas y estándares establecidos a nivel nacional, cumpliendo las exigencias del mercado.Es decir, es el reconocimiento formal y oficial que obtienen las personas que han demostrado que “saben hacer bien” su trabajo.
El IPEBA aprueba y publica los estándares,criterios, indicadores y procedimientos para la certificación de las competencias profesionales, así como los requisitos y los procedimientos de autorización y registro de las entidades certificadoras a nivel nacional.La certificación tiene validez de 5 años, buscando la actualización técnica del trabajador.
¿Qué beneficios brinda la certificación de competencias?
Las personas que obtengan unacertificación de competencias tendrán más oportunidades de conseguir mejores trabajos, mejorar sus ingresos y elevar la calidad de vida de sus familias. Contarán con un reconocimiento social y oficial y tendrán la posibilidad de continuar su trayectoria educativa.
Por ejemplo, los kamayoq dedicados al cuidado de ganado vacuno de las zonas altas de la región Cusco han aprendido a cuidar y alimentar a lasvacas en la práctica o mediante capacitaciones pero no contaban con un documento que respalde sus conocimientos. Con la certificación de competencias, ya pueden contar con el documento oficial que garantiza la calidad de su trabajo y lo pueden presentar al postular a un puesto laboral.
¿En qué consiste la certificación de competencias?
¿Qué beneficios brinda la certificación de competencias?Las personas que obtengan una certificación de competencias tendrán más oportunidades de conseguir mejores trabajos, mejorar sus ingresos y elevar la calidad de vida de sus familias. Contarán con un reconocimiento social y oficial y tendrán la posibilidad de continuar su trayectoria educativa.Por ejemplo, los kamayoq dedicados al cuidado de ganado vacuno de las zonas altas de la región Cusco hanaprendido a cuidar y alimentar a las vacas en la práctica o mediante capacitaciones pero no contaban con un documento que respalde sus conocimientos. Con la certificación de competencias, ya pueden contar con el documento oficial que garantiza la calidad de su trabajo y lo pueden presentar al postular a un puesto laboral.

¿Cómo me certifico?
La convocatoria es pública, mediante avisosradiales, página web de la institución certificadora, del IPEBA, de otros medios de comunicación. La responsabilidad es de la institución certificadora. En los avisos se debe indicar con claridad el lugar y el cronograma de inscripción.Las personas se inscriben con la copia de su DNI y reciben una ficha para inscribirse donde deben registrar todos los datos solicitados. En caso de ser iletrado,recibirán la ayuda de los funcionarios de la entidad certificadora.
Cada persona se inscribe en la función en la que desea obtener la certificación.
En la fecha, hora y lugar indicado en el momento de la inscripción, las personas deben acudir a su evaluación portando LA COPIA DE SU DNI .
Los evaluadores se presentarán, explicarán el proceso a seguir y luego se procederá a la evaluación escrita y dedesempeño.
Terminada la prueba de desempeño serán informados inmediatamente de los resultados y se les indicará que estén atentos al aviso de dónde y en qué fecha serán entregados públicamente los certificados.
Si una ocupación tiene más de una función las personas podrían inscribirse para ser evaluadas en la cantidad de funciones que deseen. Si no aprobaran alguna de las evaluaciones podránpresentarse nuevamente sin ningún límite.
¿Cómo se realiza el proceso de certificación de competencias?


Normas o estándares de competencia aprobados por el IPEBA

Procedimiento para la Evaluación y Certificación de Competencias Profesionales
PROCEDIMIENTOS-EVALUACION-CERTIFICACION
En el país la evaluación y certificación de las competencias profesionales es un tema nuevo. Sin embargo, hoy...