Cesantias ¿Viable Ley 241?
Páginas: 3 (513 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2012
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Temas
Historia aportes sociales
Características de las cesantías
Planteamiento del problema
Proyecto a desarrollar.
INTEGRANTES:
DIANA CASTRO
DIANA LOPEZKAREN SALAZAR
JUAN RINCON
Materia
INVESTIGACION FORMATIVA
Profesor
Elías Manaced Rey Vásquez
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
Costos y Auditoria
COLOMBIA.
Septiembre 10 del 2012CESANTIAS ¿VIABLE LEY 241?
Historia:
En el año de 1883, los trabajadores hacían exigencias para la creación de leyes laborales y de seguridad social. En 1928 los obreros de la United FruitCompany hicieron huelga para que se cumplieran las leyes laborales, esta empresa pago a militares colombianos para que mataran a los trabajadores “masacre de las bananeras”. Desde ese momento y juntoa los derechos de las mujeres fueron asuntos prioritarios. En 1950 se redacto el código sustantivo del trabajo que aun hoy en día prevalece,
Los aportes de cesantías inicialmente eran un ahorropara el empleado que podría ser utilizado en caso de quedar cesante, con el tiempo se realizaron reformas y los empleados podían disponer de los ahorros en casos puntuales.
Características:
*Constituyen una forma de ahorro obligatoria.
* No dependen del tipo de contrato: a término fijo o indefinido, todo trabajador tiene derecho a ellas.
* Son una forma de seguro de desempleo.
*Legalmente equivalen a un mes de salario por año laborado.
* Aplica tanto para empresa pública como privada.
* Estos recursos también pueden destinarse a financiar vivienda o educación superior.Con esta pequeña reseña queremos dar a conocer un poco de la historia de la seguridad social en Colombia. Ya que es una obligación de todos conocer, de donde surgió la necesidad de lostrabajadores y las obligaciones del estado y de las empresas para con la comunidad.
Ahora bien, ya conociendo un poco del tema será profundizado, se estudiara y evaluara PROYECTO DE LEY 241 DE 2012 SENADO,...
Temas
Historia aportes sociales
Características de las cesantías
Planteamiento del problema
Proyecto a desarrollar.
INTEGRANTES:
DIANA CASTRO
DIANA LOPEZKAREN SALAZAR
JUAN RINCON
Materia
INVESTIGACION FORMATIVA
Profesor
Elías Manaced Rey Vásquez
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
Costos y Auditoria
COLOMBIA.
Septiembre 10 del 2012CESANTIAS ¿VIABLE LEY 241?
Historia:
En el año de 1883, los trabajadores hacían exigencias para la creación de leyes laborales y de seguridad social. En 1928 los obreros de la United FruitCompany hicieron huelga para que se cumplieran las leyes laborales, esta empresa pago a militares colombianos para que mataran a los trabajadores “masacre de las bananeras”. Desde ese momento y juntoa los derechos de las mujeres fueron asuntos prioritarios. En 1950 se redacto el código sustantivo del trabajo que aun hoy en día prevalece,
Los aportes de cesantías inicialmente eran un ahorropara el empleado que podría ser utilizado en caso de quedar cesante, con el tiempo se realizaron reformas y los empleados podían disponer de los ahorros en casos puntuales.
Características:
*Constituyen una forma de ahorro obligatoria.
* No dependen del tipo de contrato: a término fijo o indefinido, todo trabajador tiene derecho a ellas.
* Son una forma de seguro de desempleo.
*Legalmente equivalen a un mes de salario por año laborado.
* Aplica tanto para empresa pública como privada.
* Estos recursos también pueden destinarse a financiar vivienda o educación superior.Con esta pequeña reseña queremos dar a conocer un poco de la historia de la seguridad social en Colombia. Ya que es una obligación de todos conocer, de donde surgió la necesidad de lostrabajadores y las obligaciones del estado y de las empresas para con la comunidad.
Ahora bien, ya conociendo un poco del tema será profundizado, se estudiara y evaluara PROYECTO DE LEY 241 DE 2012 SENADO,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.