CHARLA LEY SST Y SU RGTO

“ASPECTOS
IMPORTANTES DE LA
LEY N° 29783 Y SU
RGTO. D.S N° 0052012-TR”

Art. 2 de la Ley y Art. 2 del Rgto.-

AMBITO DE
APLICACIÓN
DE LA LEY Y SU
RGTO.

TODOS LOS
SECTORES

1) DISPOSICIONES GENERALES: (art. 3° del Rgto.)
La Ley 29783 y su
Rgto.

Establecen normas mínimas
en materia de SST exigibles
a todo empleador.

Por Convenio
colectivo
Por Contrato de
Trabajo
Decisión unilateral
delempleador

Se pueden establecer
niveles de protección
superiores a los previstos en
la Ley (estándares
Internacionales)

2) APLICACIÓN DE NORMAS SECTORIALES: (Art. 4° Rgto.)

LEY N° 29783 y
REGLAMENTO.
REGLAMENTOS SECTORIALES

Reglamento
Sectorial
Ley N° 29783 y Rgto.

Prevalece sobre cualquier
norma sectorial, continuando
vigentes las disposiciones de
esta siempre que no exista
incompatibilidad.Prevalece sobre la Ley 29783 y
Rgto. siempre y cuando
establezcan obligaciones y
derechos superiores a los
previstos en aquellos

2) Empresas que cuentan con SIG o certificaciones internacionales en SST: (Art. 23°
Rgto.)

Si el Empleador
cuenta con SIG o
certificación
por
estándar
internacional en SST

Debe verificar que sus
Sistemas de Gestión
SST o certificación
cumpla lo señalado en
la Ley y suRgto.

Art. 26 del Rgto.- Obligaciones del empleador, entre otros :
a.- Definir y comunicar a todos los trabajadores el área o áreas
responsables de identificar los peligros y evaluar y controlar los
riesgos en SST.
b.- Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en
materia de SST con objetivos medibles y trazables.
c. Disponer de una supervisión efectiva.
d.- Establecer programas deprevención y promoción de la salud y
el sistema de monitoreo de su cumplimiento.
e.- Proporcionar los recursos necesarios para garantizar el
cumplimiento de los planes y programa preventivos establecidos.
f.- Capacitar a todos los trabajadores en materia de prevención de
riesgos laborales.

 Art.

•
•
•
•

27 del Rgto.:

CAPACITACIÓN en
prevención

En el puesto de trabajo específico o en la funciónque cada
trabajador desempeña, cualquiera sea la modalidad o duración
de su contrato.
Cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeña
el trabajador.
En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los
riesgos y prevención de nuevos riesgos.
En la actualización periódica de los conocimientos.

Realizarse durante la jornada laboral:
directamente por el empleador o portercero

Art. 33° del Rgto.- Registros Obligatorios del Sistema de
Gestión de SST:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes.
Registro de exámenes médicos ocupacionales
Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómico.
Registro de Inspecciones internas deseguridad y salud en el trabajo.
Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Registro de Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
Registro de Auditorías.
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes de personal contratista, bajo modalidad
formativa laboral, prestadores de servicios que desarrollen actividadesen
las instalaciones. (Caso de Empresas usuarias de servicios de otra)

Exigencia de contar con un Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo

Artículo 29° de la Ley y 38° del Rgto:
Empleadores con 20
o + trabajadores a su
cargo

COMITÉ DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

Órgano paritario formado por igual número
de representantes del empleador y de la
parte trabajadora.
Empresas con sindicatosmayoritarios
incorporan un miembro del dicho
sindicato:
OBSERVADOR

Artículo 44 (Rgto. D.S N° 005-2012-TR).Empresa que cuenta con
varios centros de trabajo
Funciones: art.
42° del Rgto.

C/U puede contar
con un Supervisor o
Sub Comité de SST

La elección de los miembros del
SCSST está sujeta al mismo
procedimiento previsto para el CSST.

Art. 74° Rgto.:
REGLAMENTO INTERNO DE SST

EMPLEADOR CON...