Charles babbage

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Charles Babbage: Durante la primera mitad del siglo XIX se produjeron sus primeros aportes significativos a la gestación de la disciplina de la administración. Fue un generalizador de principios organizativos, estudio la forma de hacer mas eficientes las operaciones de fabricación. Su análisis contribuyo a la división del trabajo y a lo relativo con los salarios diferenciales. Con la división deltrabajo es posible pagar a cada uno en base a la habilidad que requiere la tarea especifica que efectúa.
El factor humano es el punto esencial de la organización. En este sentido existen aportes de psicólogos, sociólogos que le dan gran importancia al comportamiento que tiene el factor o recurso humano dentro de la organización. Para que el factor humano se sienta bien dentro de ella, le danmucha importancia a la motivación. Elton Mayo es un precursor de las relaciones humanas. Esta corriente infiere que las personas que están motivadas y se sientes bien dan mejores resultados para la empresa, también se empezó a estudiar acerca de la personalidad y autorrealización de los individuos.
Personalidad del individuo:
• Ajustada: equilibrio interno (esta bien con si mismo, seguro ytranquilo).
• Adaptada: equilibrio con el entorno.
• Integrada: equilibrio con el entorno y con el interno.
Llegar a la personalidad integrada es cumplir con el proceso de Autorrealización

1832- Charles Babbage recomendó el empleo del método científico para analizar los problemas de las fábricas.
El principio de Babbage, la educación y el trabajo
por Eduardo Sartelli
“Como el trabajo se divideen varias operaciones diferentes, cada una de las cuales requiere grados
diversos de destreza y fuerza, el patrón manufacturero puede procurarse la cantidad exacta de fuerza y
destreza que es necesaria para cada operación. Si, por el contrario, un obrero tuviera que ejecutar todo el
trabajo, el mismo individuo tendría que poseer la destreza suficiente para las operaciones más delicadas y
lafuerza bastante para las que requieren más esfuerzo”
Charles Babbage
El “principio de Babbage”, puede resumirse así: en una sociedad basada en la
compraventa de fuerza de trabajo, el dividir el trabajo abarata sus partes componentes.
Lo que significa que, dividiendo los procesos productivos, se pueden separar las partes
más complejas de las más sencillas y adjudicarlas a trabajadores quepuedan
realizarlas. El resultado es un enorme ahorro de capital en salarios. Supongamos que se
precisan diez obreros medios para realizar el mismo trabajo a 10$ cada uno. Modificado
el proceso de trabajo, obtenemos que una parte de ese proceso requiere 2 obreros de
mayor calificación, a los que se continúa pagando 10$, 3 obreros de calificación menor,
los que ahora pueden conseguirse a 7$ cada unoy, por último, 5 obreros de los de
menor educación técnica, a los que basta con pagar 5$ por cabeza. Mientras el gasto
total inicial era de 100$, ahora alcanza con 66

El “principio” que nuestro “filósofo”
tuvo a bien expresar mejor que ningún otro, muestra las posibilidades de nuevas super
ganancias que se esconden detrás de la división del trabajo y la reasignación de la
poblacióntrabajadora en función de sus requerimientos. Que él lo haya expresado mejor
que nadie, no oculta el hecho que todo capitalista sabe como funciona y que, por esta
causa, la tendencia que domina la evolución de los procesos de trabajo en la sociedad
capitalista lleva a la creciente simplificación de las tareas y, por ende, a una demanda
relativamente creciente de población menos educada. Esta menoreducación es uno de
los elementos responsables del menor valor de la fuerza de trabajo que Babbage supo
apreciar como uno de los grandes descubrimientos de la economía política y que pone
en cuestión todos los discursos burgueses, oficialistas y opositores, nacionales y
extranjeros, sobre la capacidad de la educación para asegurar el futuro y acabar con la
desocupación. Por el contrario, la...
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