Checklist Auditoria



LISTA DE VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES Y
DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO EN



Domicilio Faena:

Centro de Costos
Trabajadores hombre

Trabajadoras mujeres
Teléfono:

NOTA: Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184 delCódigo del Trabajo, la empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en los artículos 183-E del Código del Trabajo, 66 bis de la ley Nº 16.744 y el artículo 3º del decreto supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud.ASPECTOS
Norma Legal
SI
NO
NC
1.
Obligaciones Laborales Genéricas




1.1
Contratos de trabajadores




1.1.1
Escritura contrato(s) de trabajo dentro de los plazos legales. (5 días –contrato por obra o inferior a 30 días- o 15 días –contrato indefinido o a plazo por 30 o más días- desde incorporación)
Art. 9 inciso 2º del C. del T.



1.1.2
Los contratos contienen lascláusulas mínimas exigidas por ley
Art. 10 del C.del T.




1.1.3
La Contratación de los trabajadores se hace sin discriminación arbitraria o condicionamientos prohibidos por la ley
Art. 2 Inc. Segundo del C. del T.



1.1.4
Los contratos de trabajo están actualizados y sus modificaciones constan por escrito
Art. 11 del C. del T




1.1.5
En la faena se cuenta con registro deasistencia para la determinación de las horas de trabajo.
Art. 33 del C. del T.



1.1.6
Se otorga el descanso para la colación dentro de la jornada
Art. 34 del C. del T.



1.1.7
Los contratos a plazo fijo no exceden de un año, salvo excepciones legales
Art. 159 número 4 del C. del T.



1.1.8
Los contratos por obra o faena, señalan de manera precisa la obra o faena para la queprestará servicios
Art. 159 número 5 del C. del T.



1.1.9
Los contratos de trabajo indican si el trabajador debió mudar su residencia con motivo del contrato.
Art. 53 y 423 del Código del Trabajo



1.1.10
Se mantiene toda la documentación laboral en el lugar de trabajo (Contratos, liquidaciones y libro de remuneraciones, planillas de pago de cotizaciones, finiquitos, comprobantes deferiados, entrega de Reglamento Interno, etc.)
Art. 31 Inc. Segundo y Art. 32 Inc. del D:F:L: N 2, de 1967, del Ministaerio del Trabajo y Previsión Social.



1.1.11
La empresa cuenta con resolución de centralización de la documentación laboral autorizada por la Dirección del Trabajo, en la faena mantiene copia de dicha resolución y de los documentos que ella exige.
Art. 31,Incisosegundo, 1.1.y Art. 32 del D.F.L. Nº2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.



1.2
Jornada de Trabajo




1.2.1
Jornada ordinaria semanal no excede de 45 horas y no se distribuye en más de seis ni en menos de cinco días
Art. 22 del Código del Trabajo



1.2.2
Jornada ordinaria diaria cumple no excede de 10 horas diarias y se otorga descanso para la colación de a lomenos 30 minutos
Art.s 28 inc. 2º y 34 inc. 1 del Código del Trabajo



1.2.3
En caso de proceder, jornada extraordinaria se pacta por escrito y sólo para atender a situaciones o necesidades temporales, respetándose el máximo legal de 2 horas extraordinarias por día y pagándolas con a lo menos un recargo del 50%,
Art. 32 y ss. del Código del Trabajo



1.2.4
Se otorga descanso semanal enlos días domingo o festivos, en caso que proceda. O bien, si corresponde, se otorga descanso semanal al 7º día, y a lo menos en dos domingos del mes
Arts. 35 y 38 inc.5º del Código del Trabajo



1.2.5
En caso de existir, jornada bisemanal pactada conforme a la ley
Art. 39 del Código del Trabajo



1.2.6
Sistema excepcional de distribución de jornada se encuentra autorizado...