Chispa 1

Resumen del libro “La Chispa” Creado por Lyn Heward y escrito por John U. Bacon

The Spark :: La Chispa
Encendiendo el fuego creativo que vive en cada uno de nosotros Igniting the Creative Fire That Lives Within Us All

SUMARIO

Contenido
Sumario Pág. 1, 2 Nos dicen los autores Pág. 2, 3, 4, 5 Conozca a los autores Pág. 6 Las últimas palabras Pág. 7

A

modo de testimonio novelado, ellibro relata la histo ria del encuentro fortuito

Si bien no existe una fórmula del éxito, el libro revela algunos de los principios sobre los cuales basa su creatividad el Circo, tales como el darse a uno mismo la oportunidad, salir de la zona de confort, confiar en los otros, trabajar por un objetivo común, y cuando todo lo anterior falla, simplemente juntar coraje. El libro señala asimismoalguna d e las claves del éxito tales como: Compartir ideas sobre todo desde los trajes a utilizar hasta el atleta a quién contratar

entre un ejecutivo desmotivado -el agente deportivo Frank Castle quién ha perdido la pasión por su trabajoy los miembros del Cirque du Soleil. Invitado por el director del circo, el agente los sigue a sus cuarteles de Montreal, descubriendo a través de laobservación de artistas, gerentes, diseñadores y técnicos la chispa que enciende la reconocida creatividad de esta troupe.

Algunas preguntas que responde La Chispa
1. ¿Cuáles son las claves de la creatividad? 2. ¿Cómo innovar permanentemente? 3. ¿Cuáles son los principios que conducen al éxito del circo? 4. ¿Cuáles son los aspectos a enfatizar como coach?

Resumen del libro “La Chispa” Creado por LynHeward y escrito por J. U. Bacon

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Dejarse llevar por los sentidos Generar un entorno enriquecedor, que permita mirar el mundo como si uno fuera un niño Aceptar a los desafíos como un catalizador creativo. Las limitaciones de todo tipo (presupuestos, recursos, fechas límite etcétera) pueden ser un disparador magnífico para la creatividad permitiéndonos focalizarnos sobre el desafío asuperar.

El libro constituye una guía para convertir a la creatividad en parte de todo aquello que uno hace en la vida.

NOS DICEN LOS AUTORES

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Mantener el foco permanentemente en la misión de la organización. Entender y tener presente que lo que uno hace (cualquiera sea esta tarea) contribuye al logro de la razón de ser de la organización. Mostrar permanentemente lo que se produce,como recordatorio de que lo que uno hace sirve para que ese producto exista. Nunca desesperarse ni caer en pánico. Hacer que quienes se relacionan con la organización (empleados, asociados externos etcétera) quieran ser parte de ella.
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Los principios que conducen al éxito
Es a través del relato de la visita a los cuarteles del circo, que el libro comienza a desplegar los principiosque hacen famoso su trabajo y explican su performance. Estos principios pueden ser aplicados al mundo empresarial. Algunos de los que aparecen a través del relato son los siguientes: Es positivo generar espacios para que la gente se pueda reunir e intercambiar opiniones. Cuánto más uno insiste en este camino, más libre se siente para expresar libremente las ideas y emociones. Es difícil ser creativoaislándose. La verdadera creatividad requiere de colaboración e incluso de conflicto y confrontación.

La pasión es la clave para todo
Una de las cosas que caracterizan a quienes trabajan en el circo es el empeño y esfuerzo que ponen al traba-

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jar. No se trata solamente de los artistas sino de todosquienes trabajan en el mismo. Este esfuerzo no es el resultado de la obligación sino del deseo de hacerlo, en otras palabras las personas se muestran apasionadas por lo que hacen. Esta no es una situación que pueda ser sostenida por todas las personas. Hay quienes requieren una mayor estructura, más seguridad y que se les demande menos en lo personal para producir algo especial. Los que no...