Chuchu

Autoeficacia
Se refiere a la creencia propia en su capacidad para realizar bien una tarea . Los individuos con un grado elevado de autoeficacia creen con firmeza en sus capacidades de desempeño. El concepto de eficacia abarca 3 dimensiones: la magnitud, se refiere al nivel de dificultad que los individuos creen que pueden alcanzar en una labor.
La fortaleza: se refiere a si es fuerte o debilla creencia en la magnitud. La generalidad: indica lo generalizada que esta la creencia en la propia caácidad en diferentes situaciones.

Creatividad
Es un rasgo de la personalidad que comprende la capacidad para deprenderse de pensamientos ligados a habitos y generar ideas novedosas y utiles. La creatividad produce innovacion y esta es el alma de cada vez mas coporaciones.
La creatividades un rasgo de la personalidad que puede fomentarse y desarrollarse dentro de las organizaciones al dar a las personas la oportunidad y libertad de pensar en formas poco convencionales.

Percepciones, atribuciones y emociones.

El proceso perceptivo
La percepcion se define como el proceso cognoscitivo por el cual un individuo selección, organiza y da significado a estimulos del entorno. Pormedio de ella, los individuos tratan de dar sentido a su entorno y a los objetos, a las personas y a los sucesos que se dan en dicho entorno. Como cada persona le confiere su propio sentido a los estimulos, diferentes individuos “percibiran” de maneras distintas el mismo hecho u objeto. Cuando cada uno de nosotros pensamos que estamos describiendo una realidad objetiva, lo que describimos esnuestra reaccion subjetiva a esa realidad.
A los individuos se los bombardea constantemente con estimulos ambientales que influyen en sus sentidos: vista, oido, olfato, gusto, tacto. Los estimulos exactos en los que se enfoca una persona se basan en aquello a lo que elige prestar atencion en un momento determinado.
Entender la interpretacion perceptiva sirve a los administradores para explicar pqdeben considerarse las diferencias individuales en el El individuo trata de dar sentido a los estimulos ambientales por observacion, selección y traduccion. La selección perceptiva es el proceso que consiste en enfocarse en los estimulos que son importantes, grandes o intensos. Hay tres respuestas internas ilustradas: actitudes, sentimientos y motivacion.
La percepcion supone cognicion(conocimientos);por tanto, la percepcion incluye la interpretacion de objetos, simbolos y personas a la luz de experiencias pertinentes. En otras palabras la percepcion supone recibir estimulos, organizarlos, y traducir o interpretar los estimulos organizados para influir en el comportamiento y formar actitudes.

Agrupacion perceptiva.
Una vez que se selecciona los estimulos relevantes, los indviduos loscategorizan y agrupan para que cobren sentido.
Leyes de agrupacion perceptiva.
-Ley de proximidad: con todas las demas variables inmutables, los estimulos proximos entre si suelen agruparse juntos.
-Ley de la semejanza: los estimulos de tamaño, color o forma similares suelen agruparse juntos.
-Ley del cierre: tendencia a completar una figura, de modo que tenga una forma general consistente.-Ley de figura y fondo: tendencia a agrupar sensaciones en figuras y fondos.
Un esquema es un marco de referencia que se vale de descripciones de otras personas, situaciones u objetos.
-Esquema basado en la persona: los administradores recurren a un perfil/esquema para clasificar a los empleados como buenos, deficientes o sobresalientes. Despues con el esquema se compara a los empleados actuales ylos potenciales.
-Esquema basado en la funcion: se trata de juicios sobre la funcion que desempeña o puede desempeñar una persona.
-Esquemas basado en uno mismo: los individuos generalizan sobre sus propias destrzas, competencias y preferencias con base en experecias actuales o previas.
-Esquema basado en sucesos: los administradores desarrollan un guion o historia sobre los sucesos que...