Ciancia

Definion de sueldo

Suelo, del latín solum, es un término que se refiere a la superficie inferior de ciertas cosas. Puede decirse que el suelo es la superficie de la Tierra (la parte más superficial de la corteza terrestre) y donde se plantan las semillas para las actividades agrícolas. Por ejemplo: “La sequía ha afectado al suelo, que ya no es fértil”, “Necesito algunos productos químicospara el suelo ya que deseo cultivar tomates y no quiero que me afecten las plagas”, “Voy a cubrir el suelo con una lona para protegerlo del granizo”.
El suelo también puede ser el piso de una vivienda o la superficie artificial que se fabrica para que el piso esté sólido: “La abuela ingresó a la cocina y se resbaló porque el suelo estaba mojado”, “Voy a embellecer el suelo del salón con un nuevopiso de cerámica”, “El pequeño Alejandro se cayó y golpeó su cabeza contra el suelo”. La contraprestación que implica el sueldo se abona principalmente en dinero, aunque un porcentaje puede liquidarse en alguna especie evaluable en términos monetarios.
Es importante tener en cuenta que, más allá de la responsabilidad social, los sueldos representan una cuestión muy diferente para los empleadoresy los trabajadores. Para los primeros, los sueldos forman parte de los costos de la empresa, aunque también constituyen un medio para motivar a los trabajadores y, así, mejorar su productividad. Para el empleado, en cambio, el sueldo supone el medio para satisfacer sus necesidades materiales y alcanzar un cierto nivel de vida.
Para resolver los conflictos entre estos intereses diferentesrespecto a los sueldos, se establecen negociaciones entre el empleador y el empleado, aunque también existe un diálogo tripartito (Gobierno-representantes de las empresas-representantes de los trabajadores) para determinar el nivel básico de los salarios y fijar ciertas medidas de cumplimiento obligatorio.
Remuneración asignada a un individuo por el desempeño de un cargo o servicio profesional:mediante retribución fija. Sólido (moneda). Remuneración, retribución, estipendio, en su sentido más general. Tratándose de empleados, haber o haberes, sueldo; paga es cada una de las entregas que percibe, generalmente cada mes, por lo cual se llama también mensualidad. El sueldo periódico que reciben criados y obreros manuales, salario; entre campesinos, soldada; si es por semanas, semanal; si es pordías, jornal. En las profesiones liberales, honorarios, especiales si no son periódicos. En el lenguaje administrativo, gratificación y emolumentos son sueldos o utilidades accesorios. Definición según la Ley Federal del Trabajo “Es toda retribución  que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” Art. 82 Según el Código Laboral – Artículo 227º "La remuneración sea cual fuere su denominacióno método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que éste haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo."



salario

Dinero, generalmente mensual, que recibe un trabajador por los servicios que presta en una institución, empresa, etc.: base, elsueldo sin tener en cuenta primas, la antigüedad, etc.; mínimo, cantidad fijada por ley, que debe ser pagada como mínimo a todo trabajador en activo. Sinónimos: Sueldo, retribución, remuneración, jornal, emolumentos, paga; quitación  Salario En economía, precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a laproducción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas...