ciclo motivacional
Páginas: 2 (441 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2014
1.- ¿Por qué consideramos que se de el ciclo motivacional?
El ciclo motivacional se da cuando nuestras metas se cumplen, esto hace que nuestra personalidad cree nuevas necesidades, nuevas metas.2.- ¿Cuáles son los elementos del ciclo motivacional?
Personalidad del individuo: Esto quiere decir que define la personalidad de la persona frente al ámbito laboral mas allá de si el estimulosea regaño o enojo. Se pueden dar a notar características como la responsabilidad, el entusiasmo.
Deseos y Necesidades: Las necesidades se convierten en deseos cuando se dirigen a objetos específicosque podrían satisfacerlos. Ejm. “La necesidad de alimento puede llevar a una persona a desear una hamburguesa o una pizza”.
Las necesidades pueden clasificarse de maneras básicas (alimento, casa,agua, etc.) y de maneras personales (aquellas que no son Básicas).
Motivación obtenida: Es la personalidad del individuo y de que tan prioritario es satisfacer la necesidad y obtendrá la motivaciónnecesaria para salir adelante ante la adversidad y la prueba laboral que imponen los jefes.
Objetivos y Metas: Es el momento en que se plantea la necesidad una necesidad y se fija una meta acumplir.
3.- ¿Qué tan importante es el ciclo motivacional en nuestros tiempos?
Es importante porque se logra alcanzar altos niveles de desarrollo, por ejemplo países que se asociaron a la motivaciónen las labores organizacionales alcanzaron estos niveles. Esto es tan cierto actualmente como en el pasado.
Consideramos que la motivación es de suma importancia y relevante en este mundo decompetitividad y de fuerza productiva.
Lee detenidamente el tema "La motivación laboral" de la sesión 03. Luego en forma grupal responde a las preguntas planteadas en la presente tarea:
1.- ¿Cómodefiniría la motivación laboral en nuestros tiempos y en nuestra localidad?
La motivación laboral son los estímulos que recibe una persona en su trabajo, estos también pueden venir de cualquier parte...
El ciclo motivacional se da cuando nuestras metas se cumplen, esto hace que nuestra personalidad cree nuevas necesidades, nuevas metas.2.- ¿Cuáles son los elementos del ciclo motivacional?
Personalidad del individuo: Esto quiere decir que define la personalidad de la persona frente al ámbito laboral mas allá de si el estimulosea regaño o enojo. Se pueden dar a notar características como la responsabilidad, el entusiasmo.
Deseos y Necesidades: Las necesidades se convierten en deseos cuando se dirigen a objetos específicosque podrían satisfacerlos. Ejm. “La necesidad de alimento puede llevar a una persona a desear una hamburguesa o una pizza”.
Las necesidades pueden clasificarse de maneras básicas (alimento, casa,agua, etc.) y de maneras personales (aquellas que no son Básicas).
Motivación obtenida: Es la personalidad del individuo y de que tan prioritario es satisfacer la necesidad y obtendrá la motivaciónnecesaria para salir adelante ante la adversidad y la prueba laboral que imponen los jefes.
Objetivos y Metas: Es el momento en que se plantea la necesidad una necesidad y se fija una meta acumplir.
3.- ¿Qué tan importante es el ciclo motivacional en nuestros tiempos?
Es importante porque se logra alcanzar altos niveles de desarrollo, por ejemplo países que se asociaron a la motivaciónen las labores organizacionales alcanzaron estos niveles. Esto es tan cierto actualmente como en el pasado.
Consideramos que la motivación es de suma importancia y relevante en este mundo decompetitividad y de fuerza productiva.
Lee detenidamente el tema "La motivación laboral" de la sesión 03. Luego en forma grupal responde a las preguntas planteadas en la presente tarea:
1.- ¿Cómodefiniría la motivación laboral en nuestros tiempos y en nuestra localidad?
La motivación laboral son los estímulos que recibe una persona en su trabajo, estos también pueden venir de cualquier parte...
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