Ciclo Motivacional

1.- ¿Qué es el contrato psicológico? Es el nombre de la psicología de la parte implícita de una relación laboral.

2. Explica brevemente el ciclo motivacional.
Personalidad del individuo, Deseosy necesidades, Motivación obtenida, Objetivos o metas.
Ese es el ciclo de motivación que explica cuáles son los puntos que se deben de trabajar, para una buena motivación, saber tus objetivos o metasy tener un mejor desempeño en el área laboral.

3. Explica brevemente cómo se motiva la gente según 5 de las teorías estudiadas (las que prefieras).  
a) Teoría del factor dual de Herzberg.- Susinvestigaciones se centran en el ámbito laboral.  A través de encuestas observo que cuando las personas interrogadas se sentían bien en su trabajo, tendían a atribuir esta situación a ellos mismos,mencionando características o factores intrínsecos como: los logros, el reconocimiento, el trabajo mismo, la responsabilidad, los ascensos, etc.
b) Teoría de McClelland.- McClelland.-Enfoca su teoríabásicamente hacia tres tipos de motivación: Logro, poder y afiliación:
- Logro: Es el impulso de sobresalir, de tener éxito.  Lleva a los individuos a imponerse a ellos mismos metas elevadas quealcanzar. 
  - Poder: Necesidad de influir y controlar a otras personas y grupos, y obtener reconocimiento por parte de ellas. 
  - Afiliación: Deseo de tener relaciones interpersonales amistosas ycercanas, formar parte de un grupo, etc.
c)Teoría “X” y teoría “Y” de McGregor.- Es una teoría que tiene una amplia difusión en la empresa.  La teoría X supone que los seres humanos son perezosos quedeben ser motivados a través del castigo y que evitan las responsabilidades.  La teoría Y supone que el esfuerzo es algo natural en el trabajo y que el compromiso con los objetivos supone unarecompensa y, que los seres humanos tienden a buscar responsabilidades.
d) Teoría ERC de Alderfer.- Está muy relacionada con la teoría de Maslow, propone la existencia de tres motivaciones básicas:...