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Informe: Liquidación de sueldo




Nombre: Boris Alexis Jofre Bravo.
Curso: Segundo nivel, Instituto Superior de comercio Francisco Araya Bennett




INTRODUCCION:

Todo trabajadorgoza del derecho de percibir una remuneración como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración se denomina sueldo. Cuando la remuneración se paga en relación con el mes de trabajo,independientemente de la duración del mes o de la cantidad de días laborales que tenga, esta suma puede ser fija o variable, dependiendo del tipo de contrato de trabajo que se convenga, aunque normalmente setraza un sueldo fijo, que no puede ser inferior al mínimo establecido por ley.

Como detalle y respaldo de lo anterior y lo que finalmente se le pagaracomo sueldo liquido al trabajador, se refleja enun documento, al cual lo llamamos “Liquidación de Sueldo”.












OBJETIVOS

Objetivos Generales: Investigar, analizar, gestionar, desarrollar y cumplircon los requisito paraaprobar la asignatura de Normativa Laboral y Previsional.

Objetivos Específicos: Identificar cada una de las partidas que conforman una liquidación de sueldo, empezando desde su definición hasta unformato que se adjuntara en este trabajo.















LIQUIDACION DE SUELDO

Definición:

La liquidación de sueldo es el documento que certifica el pago de las remuneraciones y losdescuentos, entre otros previsionales, que se le hacen al trabajador.

Importancia:

En términos generales, por liquidación se refiere a la acción y el efecto de liquidar, que puede hacerseefectiva en el ajuste formal de una cuenta, al pagar enteramente la misma o bien poniéndole punto final a un estado de cosas.

Remuneración Imponible:

Es toda aquella que sirve, para determinar losdistintos descuentos previsionales.





Está compuesta por:

Sueldo Base
Sobre sueldos (horas extras)
Comisiones
Gratificaciones


Asignación Familiar:

Es el monto en dinero que el...