CIENCA

 La compensación por tiempo de servicios
Es un beneficio social del trabajador consistente en una suma de dinero que le abona su empleador en función al tiempo de servicios que haya acumulado. Se conoce coloquialmente como CTS. Su finalidad es que el trabajador pueda contar al término de su relación laboral con una suma de dinero que le permita solventar sus necesidades en un contexto depérdida de empleo, pero diversas normas legales han ido permitiendo que el trabajador disponga de parte de dichos fondos desvirtuando su objetivo inicial. Actualmente la Ley 29352 devolvió progresivamente a la CTS su intangibilidad hasta cierto volumen de depósito y mediante Decreto de Urgencia 001-2014 se ha dispuesto que el trabajador puede retirar el 100 % del exceso de cuatro remuneraciones.Formas de pago de la CTS
La compensación por tiempo de servicios debe ser depositada por el empleador cada 6 meses en la cuenta CTS que el trabajador mantenga en el sistema financiero. Los depósitos se efectúan el 15 de Mayo y el 15 de Noviembre de cada año. Pero si tales fechas caen en día no laborable el plazo se prorroga hasta el siguiente día hábil. Por ejemplo: este año 2014 el día 15 deNoviembre ha caído en día Sábado y por eso el plazo de depósito se ha trasladado hasta el día Lunes 17 de Noviembre.

Dispocisión de la CTS
La CTS es de libre disponibilidad del trabajador cuando cesa en su trabajo. En ese caso el empleador le entrega una carta de cese dirigida a la entidad financiera para que el trabajador pueda hacerse cobro de la suma depositada. Sin embargo, el trabajador puededisponer parcialmente de su CTS depositada según el siguiente detalle: hasta el 31 de Diciembre del 2014 el trabajador puede disponer de su CTS sólo si sus depósitos suman más de cuatro remuneraciones vigentes, pudiendo retirar el exceso de esas cuatro remuneraciones (Decreto de Urgencia 001-2014). Por ejemplo: si Esteban gana 1,000 soles mensuales y tiene depositado 8,000 soles en su cuenta CTS,no podrá tocar los primeros 4,000 soles (cuatro remuneraciones) y podrá disponer de los restantes 4,000 soles.

Personas que tienen derecho a CTS
Para tener derecho a la CTS regulada por la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios el trabajador debe laborar por lo menos 4 horas diarias o 24 horas semanales en una empleadora que pertenezca al régimen laboral general de la actividad privadao en una pequeña empresa registrada en el Registro Nacional de Micro y Pequeñas Empresas , es decir, no corresponde la CTS a los trabajadores estatales de la carrera administrativa o de contrato administrativo de servicios. Aquí hay que hacer una precisión: si la microempresa o la pequeña empresa no se encuentran registradas sus trabajadores pertenecerán al régimen laboral general de la actividadprivada como cualquier otra empresa y deberán abonar la CTS a sus trabajadores.

Ejemplos:
Para los empleadores del régimen laboral general de la actividad general la CTS que deben abonar a sus trabajadores es igual a una remuneración más 1/6 de las gratificaciones legales por cada año laborado.

En términos prácticos si un trabajador percibiera todos los meses la misma suma de dinero, suCTS equivaldría a 1.17 remuneraciones por año laborado o a 0.585 remuneraciones por semestre trabajado; por dicha razón, si se quiere calcular la CTS total de un trabajador cuya remuneración no ha variado lo más fácil y rápido para saber el monto de la CTS que le corresponde es multiplicar su sueldo por 1.17 y por el número de años trabajados (por ejemplo: Si Lucas siempre ha ganado 1,000 Bs y sequiere saber cuanto le corresponde como CTS por 5 años ya que nunca le han depositado ese beneficio, multiplicaríamos 1,000 por 1.17 por 5 dando como resultado 5,850 Bs). Ahora, si queremos saber cuánto se le debe depositar en su cuenta CTS este semestre a un trabajador cuyo sueldo es uniforme simplemente se multiplicaría su sueldo por 0.585 (por ejemplo: Arturo gana 1,000 Bs mensuales y se le...