ciencia y tecnologia en la ingenieria

Enfoque instrumental y psicológico del trabajo
La influencia del trabajo que ejerce sobre la vida del hombre y de igual manera de forma colectiva es fundamental conocer cuáles son los factores que le permiten a las personas laboral, son analizarlo de:
Forma Instrumental: siendo el medio por el cual se producen los bienes y servicios produciendo algo de valor para otras personas e incide en elplano económico.
Forma Psicológica: siendo el medio que sirve a la persona ante el dominio de sí mismo de forma humanista, cognitiva, psiconoanalitico, familiar, y psicodinamico.
La perspectiva de las diferentes profesiones depende del sistema socioeconómico con el que se analicen formándose sobre la oferta y la demanda diferentes factores que influyen para que la capacidad productiva del paísno se detenga y avance constantemente al desarrollo como lo son:
Factores Económicos: Aumento de producción per-cápita por parte de los países desarrollados, personas productivas, industrialización, organización de agentes productivos básicos y factores de producción, herramientas tecnológicas y bienes de capital.
Factores demográficos: Población creciente siendo la principal fuente para eldesarrollo del país en cuanto a la producción debido a que hay una oferta cada vez mayor y con ello los efectos per-cápita sin descartar los efectos negativos, positivos y neutros.
Factores Tecnológicos: La incorporación de los descubrimientos de tecnologías basados en la ciencia, transformación de la clase de oportunidades de empleo, el cambio gradual de maquinas por el manual perjudicando yhabiendo circunstancias debido a la extensa construcción de fabricas tecnificadas aumentando de tamaño pero al mismo tiempo proliferando los desempleos sustituyendo al humano y la entrada de países desarrollados.

Valoración Social del trabajo
Cada cultura desarrolla un tipo específico de relaciones sociales para atender la actividad laboral que impacta decisivamente en las características de cadasociedad y en la cultura y forma de vida de sus habitantes.

La constitución misma de la Humanidad como especie social está vinculada al desarrollo de relaciones cooperativas en el trabajo.
Por otra parte el conflicto social derivado de las relaciones laborales es una de las cuestiones más importante en el desarrollo de la historia de la humanidad.


El trabajo humano ha conseguido unavaloración en dos aspectos fundamentales.

Individual
En la construcción y validación de su propia individualidad.
Sentirse realizado.
Valoración de lo anterior.
Trabajo solo en mi profesión, ejemplo de las hojas.
Status, escalas de valoración.

Colectiva
Aporte a la sociedad en la especialidad que desarrollo.
Aporte al sistema económico, porque si gano, pago.


Trabajo como valor decambio. Una primera precisión, es que no todos los hombres trabajan igual, sino que su trabajo depende de su edad, de su experiencia, su habilidad, etc.
Más viejo más lento. Pero más experiencia.

La cantidad de trabajo se mide en horas, pero tampoco se puede establecer un criterio completamente unificador entre todos los trabajos, pues no todos los trabajos son iguales.

Diferencias en eltrabajo. Por capacidad y capacitación. El trabajo transforma al hombre como ser individual y social. Es el ámbito de las aspiraciones personales donde se busca la satisfacción personal.

Por otro lado, el trabajo ha de ser rentable, es decir, ha de generar un rendimiento social. Se realiza dentro de una organización social del trabajo. Así, el trabajo improductivo no incrementa las posibilidades delplexo instrumental que constituye la economía.

Tenemos dos elementos: el subjetivo que implica a la persona que ejerce su actividad y el objetivo que implica el ámbito de medios o instrumentos laborales.

Existe una tensión entre la creatividad personal, de un lado, y la homogeneización que implican la competencia y la división del trabajo, del otro.

Muchas veces no aparece clara la...