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TALLER: CONTRATO DE TRABAJO

1. Si una persona ingresó a laborar el 8 de enero del año en curso y no se hizo contrato de trabajo y hoy 10 de marzo la empresa debe salir de ella, ¿si se puede?
R/ cuando el contrato no se hace por escrito la ley lo asume como contrato a término indefinido. Si la empresa decide terminar el contrato deberá indemnizar al trabajador puesto que el periodo deprueba ya había pasado.
2. No tengo contrato laboral pero quiero renunciar a mi trabajo, ¿tengo derecho a liquidación?
R/ si hay derecho
3. Me fue cancelado mi contrato de trabajo bajo el argumento de estar en periodo de prueba y argumentando que mi actitud no es positiva. ¿es necesario demostrar dicha actitud con notas a mi hoja de vida?
R/ no es necesario…. Antes tratar de no hacerlo para noperjudicarle la hoja de vida
4. Si un empleado ingresó el 1 de marzo del año en curso, con contrato a término indefinido y se le va a terminar el contrato haciendo uso del periodo de prueba. ¿Qué tipo de carta se le debe redactar?
R/ no es necesario la carta cuando el trabajador aún está en periodo de prueba. Sin embargo si lo desea puede redactar un documento en el que se indica la fecha determinación de contrato y se pueden incluir los motivos.
5. El despido sin justa causa a un trabajador con salario integral tiene indemnización?
R/ la indemnización por despido injustificado se calcula sobre días de salario según la antigüedad del trabajador, y si es a término fijo el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para la terminación al contrato.
6. Si laborédurante 79 días bajo un contrato a término indefinido ¿tengo derecho a todas las prestaciones aunque no haya trabajado 90 días?, ¿Cómo será mi indemnización?
R/ si tengo derecho a todas las prestaciones sociales:
Prima: actualmente la ley contempla el pago de la prima en forma proporcional desde el primer día de trabajo.
Cesantías e intereses: a la terminación definitiva del contrato de trabajoen forma proporcional.
Vacaciones: en forma proporcional al tiempo laborado.
Indemnización: 30 días por el año proporcional a los días de trabajo.
7. Tengo una carta de renuncia firmada para terminar labores en la empresa donde actualmente laboro el 15 de marzo, pero justo ahora me dicen que me debe quedar 15 días más porque la fecha de la carta de renuncia es una fecha tentativa y nodefinitiva. ¿Qué razón puede tener la empresa para afirmar eso?
R/ si se puede ya seria de parte del empleador y del empleado, sería como un dialogo entre ellos.
8. Diana Cardona inició labores el 01 de febrero de 2009, con un contrato verbal, como asesora comercial en un banco, su salario era de 1.350.000 pesos mensuales. El 21 de marzo de 2012 su jefe le despide argumentando que se requiere realizaruna reingeniería del banco y por tanto es necesario cambiar el personal del área comercial.
• ¿Tiene Diana derecho a indemnización?, ¿Por qué?
R/ ella si tiene derecho a indemnización por que lleva tres años en la empresa y por qué ese contrato verbal se vuelve automáticamente indefinido.
• ¿Cuál sería su indemnización en caso de tenerla?
R/ seria contadas las prestaciones sociales, y un mesde salario.
• ¿Cuál era la duración del periodo de prueba?
R/ serian dos meses de prueba
9. Camilo Arango es vendedor de autos en un concesionario de la ciudad, firmó un contrato con duración de 30 meses y con inicio el 25 de agosto de 2010. Su salario era de 850.000 pesos mensuales. El 20 de noviembre de 2011 su jefe le comunica intempestivamente su intención de terminar el contrato detrabajo afirmando que debe reducir el personal de ventas.
• ¿Cuál sería el periodo de prueba? (duración en días)
R/ 60 días
• ¿Tiene derecho a una indemnización y de ser así cuánto sería?
R/ si tiene derecho, seria a 15 meses que le quedarían faltando del contrato.
10. Si me incapacitaron por un accidente de tránsito y mi contrato a término fijo se vence durante mi incapacidad. ¿Me pueden...