cinematica
Páginas: 2 (474 palabras)
Publicado: 29 de mayo de 2014
TALLER:
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA PROGRAMACIÓN
NEUROLINGÜÍSTICA (PNL) FOMENTAN LA INGENIERÍA VERDE EN
LAS RELACIONES ORGANIZACIONALES
Facilitadora: Profa. Isolina Millán Charles.Coordinadora de CEITEP
La ingeniería verde, es una de las tendencias que facilitan las iniciativas de
producción, sin la degradación consistente del ambiente; mas sin embargo, la
problemática ambiental,no sólo involucra la afectación del ambiente físico o material,
sino que también tiene inherencia en el medio ambiente moral. Todo sistema de
gestión, tiene su base, en el talento humano diseñador yejecutor del mismo, por lo
que, su apropiado involucramiento, debe iniciar con la captación de sus necesidades y
expectativas actuales, para garantizar el sustento de la vida, en el futuro.
Esincierto el hecho de considerar que la perspectiva de las los “usuarios” que hoy,
disfrutan de todos los recursos que la naturaleza otorga, tengan una preocupación
constante de lo que le depara a lasgeneraciones futuras, dado que no es un hecho
meramente moral o legal, más bien implica un cambio de formas de pensar y actuar,
que deben insertarse, de manera armónica, en las posibilidades deuna generación con
bases genuinamente “verdes”, sustentadas en relaciones interpersonales y climas
organizacionales, que propicien el fortalecimiento de ciudadanos, socialmente
estables, armonizadoscon sus homólogos y con las relaciones de interdependencia
simbióticas.
ESTRUCTURA DEL TALLER:
1.
ASPECTOS INTRODUCTORIOS.
2.
BASE CONCEPTUAL.
3.
INTELIGENCIA EMOCIONAL.
4.PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA.
5.
INGENIERÍA VERDE.
6.
INTELIGENCIA EMOCIONAL + PNL → INGENIERÍA VERDE ORGANIZACIONAL.
7.
CONCLUSIONES.
OBJETIVO GENERAL:
Presentar un enfoquenovedoso de la aplicación de las teorías inherentes a la
inteligencia emocional y la programación neurolingüística, como recursos que
faciliten la viabilidad de obtener estructuras funcionales...
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA PROGRAMACIÓN
NEUROLINGÜÍSTICA (PNL) FOMENTAN LA INGENIERÍA VERDE EN
LAS RELACIONES ORGANIZACIONALES
Facilitadora: Profa. Isolina Millán Charles.Coordinadora de CEITEP
La ingeniería verde, es una de las tendencias que facilitan las iniciativas de
producción, sin la degradación consistente del ambiente; mas sin embargo, la
problemática ambiental,no sólo involucra la afectación del ambiente físico o material,
sino que también tiene inherencia en el medio ambiente moral. Todo sistema de
gestión, tiene su base, en el talento humano diseñador yejecutor del mismo, por lo
que, su apropiado involucramiento, debe iniciar con la captación de sus necesidades y
expectativas actuales, para garantizar el sustento de la vida, en el futuro.
Esincierto el hecho de considerar que la perspectiva de las los “usuarios” que hoy,
disfrutan de todos los recursos que la naturaleza otorga, tengan una preocupación
constante de lo que le depara a lasgeneraciones futuras, dado que no es un hecho
meramente moral o legal, más bien implica un cambio de formas de pensar y actuar,
que deben insertarse, de manera armónica, en las posibilidades deuna generación con
bases genuinamente “verdes”, sustentadas en relaciones interpersonales y climas
organizacionales, que propicien el fortalecimiento de ciudadanos, socialmente
estables, armonizadoscon sus homólogos y con las relaciones de interdependencia
simbióticas.
ESTRUCTURA DEL TALLER:
1.
ASPECTOS INTRODUCTORIOS.
2.
BASE CONCEPTUAL.
3.
INTELIGENCIA EMOCIONAL.
4.PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA.
5.
INGENIERÍA VERDE.
6.
INTELIGENCIA EMOCIONAL + PNL → INGENIERÍA VERDE ORGANIZACIONAL.
7.
CONCLUSIONES.
OBJETIVO GENERAL:
Presentar un enfoquenovedoso de la aplicación de las teorías inherentes a la
inteligencia emocional y la programación neurolingüística, como recursos que
faciliten la viabilidad de obtener estructuras funcionales...
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