Circuitos Electricos

La presente monografía nos explicara sobre la cultura organizacional. Por consiguiente nos explicará primero sobre qué es cultura, para luego pasar a explicar sobre cultura organizacional, sus características, objetivos de esta, además del liderazgo y clima de la cultura organizacional.

Como se sabe que cultura es un conjunto de saberes, creencias y pautas de conducta de un grupo social,incluyendo los medios materiales (tecnologías) que usan sus miembros para comunicarse entre sí y resolver sus necesidades de todo tipo. Por consiguiente indicaremos brevemente que cultura organizacional es un determinado concepto de cultura aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio.

1. ¿QUÉ ES CULTURA?
El término cultura, queproviene del latín cultus, hace referencia al cultivo del espíritu humano y de las facultades intelectuales del hombre. Su definición ha ido mutando a lo largo de la historia: desde la época del Iluminismo, la cultura ha sido asociada a la civilización y al progreso.
En general, la cultura es una especie de tejido social que abarca las distintas formas y expresiones de una sociedad determinada.Por lo tanto, las costumbres, las prácticas, las maneras de ser, los rituales, los tipos de vestimenta y las normas de comportamiento son aspectos incluidos en la cultura.
Otra definición establece que la cultura es el conjunto de informaciones y habilidades que posee un individuo. Para la UNESCO, la cultura permite al ser humano la capacidad de reflexión sobre sí mismo: a través de ella, elhombre discierne valores y busca nuevas significaciones.
Además la cultura también puede diferenciarse según su grado de desarrollo:
* primitiva (aquellas culturas con escaso desarrollo técnico y que no tienden a la innovación).
* civilizada (se actualiza mediante la producción de nuevos elementos).
* pre-alfabeta (no ha incorporado la escritura).
* alfabeta (utiliza tanto la lenguaescrita como el oral).

a. EMPLEOS DE LA PALABRA CULTURA
Se puede decir que en la vida cotidiana se utiliza algunas nociones de cultura, a las que se las pueden considerar como prejuicios que la sociedad posee.
Estos son:
* Un estado desarrollado de la mente. (Utilizamos este significado para decir que una persona sabe mucho o que conoce de arte o que se relaciona con alguna de estasactividades). (resultado).
* Los procesos por los cuales se alcanza ese desarrollo o estado, ("Los intereses Culturales"; "las actividades Culturales") (camino; proceso).
* Los productos a través de los cuales se alcanza dicho desarrollo (básicamente, los considerados productos culturales, como los cuadros las obras musicales y las obras literarias). (medios que ayudan al camino).

b.CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA

* Universalidad. Para que un rasgo se considere “cultural”, es necesario que sea compartido y aceptado por todos o por la mayoría de los miembros de una sociedad. Además cuando se afirma que la mayoría, pero no necesariamente todos los miembros de una sociedad, los comparten, debe señalarse que quienes no comparten determinados rasgos culturales por lo generalno pueden expresarlos, con el riesgo de ser rechazados de manera abierta.
* Naturalidad. La cultura es un tema acerca del cual no se discute y se acepta como natural. Generalmente las personas ni siguieren conocen las razones por las cuales siguen sus normas, reglas o costumbres. En general, la persona sólo se da cuenta de que su forma de actuar no es completamente “natural” cuando seencuentra frente a miembros de otra cultura y observa comportamientos distintos de los suyos.
* Utilidad. Si bien el individuo no tiene una idea completamente clara de las razones de su comportamiento cultural, la cultura en sí es un medio para satisfacer mejor las necesidades de la sociedad. La razón más importante de la existencia de la cultura es la función que cumple como guía de comportamiento...