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TRABAJO (3er. Año)
CONCEPTO DE TRABAJO EN SENTIDO AMPLIO: Es toda actividad realizada por el hombre con su esfuerzo físico o intelectual, para producir bienes y servicios y que tiene por objeto transformar la cosa.
CONCEPTO DE TRABAJO EN SENTIDO ESTRICTO: Es toda actividad lícita prestada a otro, quien tiene la facultad de dirigirla, a cambio de una remuneración.
EL TRABAJO AUTÓNOMO Y ELTRABAJO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA
a-El trabajo autónomo es retribuido pero no cuenta con la nota típica de la dependencia. El trabajador autónomo trabaja por cuenta y riesgo propio, no trabaja sometido a alguien, sino que lo hace para sí. Por ejemplo el cuentapropista, el dueño de un local comercial, etc. La característica esencial es que no trabaja sometido a una organización ajena, sino que lohace en su propia organización o trabaja solo.
El trabajador autónomo no está protegido por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), ni por ninguna otra normativa de tipo laboral, ni está sujeto a un régimen de jornada, ni a recibir órdenes, ni sometido al poder disciplinario, pero tampoco goza de los beneficios del trabajo dependiente, como vacaciones pagas, licencias, o el derecho a percibir comomínimo un determinado salario legal o convencional.
b-En el trabajo en relación de dependencia, el trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo y se somete a sus decisiones e instrucciones respecto del trabajo, y el empleador se compromete a pagarle la remuneración pactada y a otorgarle condiciones de trabajo dignas, seguras e higiénicas para su condición humana.
Con mayorprecisión, podemos decir que se denomina trabajo en relación de dependencia el que realiza quien pone a disposición de un empleador su fuerza de trabajo, realizando actos, ejecutando obras o prestando servicios a cambio de una remuneración.
La relación de dependencia se caracteriza por la subordinación, que se manifiesta en un triple sentido:
1) Dependencia jurídica o personal: es el más importante,nunca debe faltar, es la principal característica para configurar la dependencia. El trabajador se encuentra sometido a la autoridad del empleador, quien ejerce sobre él facultades de dirección, control y poder disciplinario.
2) Dependencia técnica: se refiere a cómo se hace el trabajo, hace a su especialidad, se goza de cierta autonomía. El trabajador somete su trabajo a los pareceres yobjetivos señalados por el empleador.
3) Dependencia económica: el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del empleador a cambio de una remuneración, no recibe el producto de su trabajo ni comparte el riesgo empresario, por lo tanto los mayores beneficios o quebrantos derivados de la explotación de la empresa, sólo benefician o perjudican al empleador, y son ajenos al trabajador.
ELTRABAJO DECENTE: Esta expresión fue creada por de la OIT. JUAN SOMAVÍA, en oportunidad de celebrarse la Conferencia Internacional en el año 1999, al plantear su exposición, señaló que el trabajo se debe realizar en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.
CONCEPTO: se entiende por trabajo decente, aquel trabajo realizado en cantidades y calidades suficientes, apropiadas, dignas yjustas. Por lo tanto, proponer un trabajo decente supone la adopción clara de una posición valorativa íntimamente relacionada con la dignidad de la persona humana.
Es importante tener presente que la educación y la formación de alta calidad, son instrumentos poderosos para mejorar las condiciones sociales y económicas generales y además para prevenir y luchar contra la exclusión social y ladiscriminación.
¿Qué ES EL TRABAJO DE CALIDAD? La Organización del trabajo (OIT) establece que un empleo decente es aquel que es estable y de buena calidad, que permite a la gente tener la capacidad y poder para satisfacer, con el salario, sus necesidades básicas y mantener condiciones dignas para ellos y sus familiares.
Un empleo de baja calidad es aquel que se realiza en malas condiciones, sin...