CLASE 08

Administración de Obras
Contrato de trabajo.
CLASE-08

Docente: Gonzalo Baraquet U.

El contrato de trabajo
El primer aspecto fundamental es el tipo de contrato que existirá entre la empresa comoempleadora y el trabajador.
Si la relación conlleva lo que se denomina dependencia y subordinación, lo que procede
es celebrar un contrato de trabajo sujeto a la normativa laboral.
Si no existe dicharelación – como por ejemplo brindar asesoría – estamos ante la figura
de un contrato de prestación de servicios a honorarios, no sujeto a las normas del
Código del Trabajo, sino a las establecidas en elcódigo civil.
El contrato de trabajo goza de toda la legislación protectora del Código del Trabajo y se
encuentra también sometido a las cargas tributarias que dependerán del tramo en que
eltrabajador se encuentre. Además es necesario tener presente la existencia del
descuento de seguridad social (10% + 2,0 a 2,5 porcentuales, dependiendo de la AFP) y
salud (7% mínimo) que son descuentos queafectan a los trabajadores con contrato de
trabajo y no a los que tienen contrato a honorarios.

El contrato de trabajo
La jornada ordinaria de trabajo no debe exceder las 45 horas semanales.
Elcontrato de trabajo es consensual, vale decir, basta la voluntad de las partes y, por
tanto no sería necesario que conste por escrito; sin embargo es recomendable tenerlo
por escrito por si surgen conflictosen cuanto a su contenido (es decir a la su
interpretación).
El contenido del contrato de trabajo tiene como cláusulas necesarias las contenidas en
el Código del Trabajo, se pueden agregar otras, perono se pueden omitir las
enumeradas en el código.
El contrato de trabajo es bilateral, lo que implica que siempre deben concurrir las
voluntades del empleador y del trabajador, habiendo una excepciónen lo que se
refiere al cambio de funciones, lo que puede ser unilateral, siempre que no signifique
un detrimento para el trabajador y las condiciones sean de carácter similiar.

El contrato de...