Clase 2 1

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
COLEGIO DE CONTADORES PUBLICOS DEL ESTADO LARA
INSTITUTO DE DESARROLLO PROFESIONAL DEL CCPEL
COORDINACION ACADEMICA DE LOS DIPLOMADOS LABORALES
BARQUISIMETO

Lcdo. Peña M., Eduardo J.
Coach Estratégico Empresarial

Marzo 2015

Normas Constitucionales

La Constitución de La República
Bolivariana de Venezuela de 1999 = Preámbulo

IDP-CCPEL

Lcdo. Eduardo J. PeñaM.

Principios Constitucionales
La Constitución de La República Bolivariana de
Venezuela de 1999, enuncia los principios y metas del Estado
venezolano en relación con el trabajo. Declara el derecho al
trabajo de todo ciudadano, así como el deber de procurarle
colocación que le proporcione una subsistencia digna y
decorosa (Art. 87); la irrenunciabilidad de los derechos
laborales (Art. 89); laduración máxima de la Jornada diurna
(8 horas diarias y 44 semanales) y nocturnas (7 horas diariras
y 35 semanales); el descanso semanal obligatorio y las
vacaciones pagadas de conformidad con La Ley (Art. 90).
Alfonso Guzmán. Nueva Didactica del Derecho del Trabajo.

IDP-CCPEL

Lcdo. Eduardo J. Peña M.

Principios Constitucionales
Deja la Constitución a la Ley la previsión de medios
conducentes ala obtención de un salario suficiente (Art. 91), el
cual, con las prestaciones sociales y los intereses de mora en su
pago, declara deudas de valor (Art.92); a garantizar igual
salario para igual trabajo, sin discriminación alguna; a fijar la
participación que debe corresponder a los trabajadores en los
beneficios de las empresas, y a proteger el salario y las
prestaciones sociales con lainembargabilidad en la proporción
y caos que señale, y con los privilegios y garantías que ella
misma establezca.
Alfonso Guzmán. Nueva Didactica del Derecho del Trabajo.

IDP-CCPEL

Lcdo. Eduardo J. Peña M.

Principios Constitucionales
Como novedades dignas de mención, el texto constitucional
predica la prohibición de obligar al trabajador a laborar horas
extraordinarias (Art. 90); la intangibilidad yprogresividad de los
derechos y beneficios laborales (Art. 89); y la alternabilidad de los
dirigentes sindicales mediante el sufragio universal, directo y
secreto para el ejercicio de la democracia sindical. La norma
constitucional declara, además, la obligación de los miembros de
directivas y representantes sindicales de hacer declaración jurada
de sus bienes (Art. 95).
A diferencia de laConstitución de 1961, la nueva Carta
Constitucional reconoce explícitamente el derecho de trabajadores
del sector público a la negociación y celebración de convenciones
colectivas de trabajo.
Alfonso Guzmán. Nueva Didactica del Derecho del Trabajo.

IDP-CCPEL

Lcdo. Eduardo J. Peña M.

Qué es La Organización Internacional del Trabajo, OIT?
La OIT es la institución mundial responsable de la
elaboración ysupervisión de Las Normas Internacionales del
Trabajo. Es la única agencia de Las Naciones Unidas de
carácter “tripartito” ya que representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores participan en conjunto en la
elaboración de sus políticas y programas así como la
promoción del trabajo decente para todos.

IDP-CCPEL

Lcdo. Eduardo J. Peña M.

Origen de La Organización Internacional del TrabajoLa idea de crear una Organización Internacional del
Trabajo que tuviese por finalidad la protección de los
trabajadores, fue planteada en 1897 en dos importantes
congresos:
 El Congreso de Zurich, integrado en su mayoría por
socialistas y social cristianos.
 El Congreso de Bruselas, integrado por trabajadores,
representantes de poderes públicos y notables economistas.

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Lcdo. EduardoJ. Peña M.

Origen de La Organización Internacional del Trabajo
Pero cuando efectivamente se da comienzo en forma
más o menos práctica a la internacionalización de las leyes del
trabajo es en 1900 en El Congreso de París.
Por último, a solicitud del Presidente Wilson de Los
Estados Unidos de Norteamérica, se creó una comisión que se
encargó de investigar las condiciones en que se encontraban
los...