Clase Correcion Legislacion

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN
FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN
LEGISLACIÓN LABORAL, IMSS E INFONAVIT
Grupo: 5A Equipo: 2
CAPITULOS V,VI Y VII

ELABORAN:
FLORES RANGEL SUEMI JOSELI
GALVAN TREVIÑO DIANA LAURA
TORRES VILLALON SUSANA JANESSA

Capitulo V
LA RELACION DE TRABAJO Y EL
CONTRATO DE TRABAJO

1. La relación de trabajo

• Se entiende por relación de trabajo, cualquieraque sea el

acto que le de origen, la prestación de un trabajo
personal subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario.

2. El contrato individual de trabajo

• Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación,

es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación deun
trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen
los mismos efectos (Art. 20)

3. Presunción del contrato y de la relación de
trabajo
• Se presume la existencia del contrato y de la relación
de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el
que lo recibe. (Art. 21)

4. Los elementos que forman la relación de
trabajo y/o el contrato de trabajo lo serian:
•Elementos personales: Patrón y trabajador.
• Elementos regulados: Prestación del Servicio Personal
SUBORDINADO y la Remuneración o SALARIO.
• Elementos legales: Ley Federal del Trabajo

5. La subordinación, junto con el pago del salario,
son los elementos básicos del contrato individual
del trabajo
• Subordinación, conforme lo ha resuelto la Suprema Corte de Justicia de la Nación

significa, por partedel patrón, un poder jurídico de mando, correlativo a un deber
de obediencia por parte de quien presta el servicio.

6. Otras formas de prestar servicios personales
Nombre del
contrato:

Denominación Forma de
de las partes: remunerarlo:

Ley que lo
regula:

Servicios
Profesionales
Independientes

Cliente
Profesionista

Honorarios
Profesionales

Código civil Art.
2606

Comisión
mercantilComitente
Comisionista

Comisión
Mercantil

Código de
comercio Art.
273

Sociedad en
Nombre
Colectivo

Socio Industrial
Socio
Capitalista

Utilidades

Ley de
Sociedades
Mercantiles Art.
49

Asociación en
participación

Asociante
Asociado

Utilidades

Ley de
Sociedades
Mercantiles Art.
273

7. A quienes no se puede utilizar como
trabajadores
• Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de14 años y de los

mayores de esta edad y menores de 16 años que no hayan terminado su
educación obligatoria, salvo los casos de excepción que aprueba la autoridad
correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el
trabajo. (Art. 22)

8. Responsabilidad del patrón en caso de contratar
menos fuera del circulo familiar
• Cuando las autoridades del trabajo detectentrabajando a un menor de 14

•
•

años fuera del circulo familiar, ordenara que de inmediato cese en sus
labores. Al patrón que incurra esta conducta se le sancionara con la pena
establecida en el articulo 955 Bis de esta Ley (Se le castigara con prisión de 1 a
4 años y multa de 250 a 5000 veces el salario mínimo general.)
En caso de que el menos no estuviere devengando el salario que perciba untrabajador que preste los mismos servicios, el patrón deberá resarcirle las
diferencias.
Se entenderá por circulo familiar a los parientes del menor, por
consanguinidad, ascendientes o colaterales, hasta el segundo grado. (art. 22
Bis)

9. Requisitos para contratar menos de 16 años
• Los mayores de 16 años pueden prestar libremente sus servicios, con

las limitaciones establecidas por esta Ley. Losmayores de catorce y
menores de 16 años necesitan autorización de sus padres o tutores y a
falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de
Conciliación y Arbitraje, del Inspector de Trabajo o de la Autoridad
Política. Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus
salarios y ejercitar las acciones que les correspondan. (Art. 23)

10. Las condiciones de trabajo
• Son
•
•

las...