Clase obrera China

Introducción:
Antes de comenzar con este trabajo, se debe destacar la situación en la que se encuentran no sólo los 2 países expuestos en los recortes,  sino también muchos otros, independientemente del continente en donde se encuentren ubicados, tales como  Grecia, España, Portugal, Chipre, y en los últimos tiempos Francia y hasta Alemania (estos dos últimos han sufrido una caída en laproducción y el consumo) Uruguay, Argentina,  México, Bolivia, Venezuela, Sudáfrica, Turquía , Brasil, y seguramente debe haber más aun componiendo una extensa lista, dejando ver su status a través de las grandes huelgas generales o mediante la masiva auto convocatoria  que han realizado, mostrando también el carácter de un mundo global y capitalista en una de las peores crisis de la historia. 
Seha decidido recorrer los distintos textos de manera que al relacionarlos con los recortes (“China: Convocan a un millón y medio de trabajadores a elegir delegados”1; “La ola que crece”2; “Masacre y rebelión obrera en Bangladesh”3), queden planteadas dos  problemáticas, antagónicas entre sí, ya que lo que comienza siendo un problema para los trabajadores, se está transformando en un “problema” paralos empresarios y las burocracias sindicales y estatales. 
Problemas para los trabajadores se detectan en el análisis de las condiciones de trabajo a las que están expuestos en ambos países, en una fábrica en Shanghái, china, con la implementación de un nuevo código laboral, que contenía medidas extremas, atentando contra las necesidades básicas y el bienestar de los trabajadores, entre las quese encuentran la renovación de contratos anulando todo tipo de beneficios previamente adquiridos, y un estricto reglamento, con un sistema de multas y hasta la posibilidad de despedir a un trabajador si así fuera considerado. A esto hay que sumarle el papel disfuncional que cumple el sindicato, subordinado, aliado al gobierno4.
En Bangladésh, ha ocurrido un hecho muchísimo más grave y lamentable,el miércoles 24 de abril se derrumbó un edificio que albergaba varias fábricas textiles, dejando un saldo de más de 1100 muertos5. Este hecho ocurrió después de reiterados avisos de los trabajadores del mismo edificio en los días anteriores, aunque el empleador, por medio de un arquitecto, aseguró que el edificio estaba en condiciones de operar normalmente.  
El problema para los trabajadoresaquí, queda más que demostrado con las condiciones de trabajo a las que están expuestos, debemos tener en cuenta que el salario medio es de 40 dólares, que los trabajadores sufren jornadas de 15 horas diarias, y que las normas de higiene y seguridad en la capital, donde hay 5000 plantas textiles, son controladas únicamente por 18 inspectores, nuevamente funcionales al gobierno, generando esto quelas condiciones de trabajo sean sumamente insalubres y peligrosas, tanto física como psíquicamente6.
Ahora bien, sólo queda plantear el “problema” de los empresarios. A este grupo de personas, les juega en contra la organización y la rebelión de los trabajadores, ya que en base a los problemas que acabamos de plantear, han tomado medidas como toma de rehenes y huelgas,  que paralizaron laproducción, impulsando también así la decisión necesaria de realizar una votación de representantes, y han hecho llevar presos a los dueños y responsables, por más complicidad que tengan con el gobierno, quien frente a esta situación, no dudó en soltarles la mano y lavarse las propias. 
Además de estos “problemas”, obviamente otros “problemas” para los empresarios chinos, son los aumentos de salario quehan tenido que realizar en los últimos años debido a la presión generada por los trabajadores a través de huelgas masivas. 
Una vez planteadas las problemáticas con las que tienen que lidiar ambos bandos, se puede proceder a relacionarlas, utilizando los textos de José de Souza Silva7, con la idea de caracterizar los artículos dentro del término de “cambio de época”, porque lo presenta como un...