Clase obrera y movimiento obrero en Argentina, situación y desafíos

Clase obrera y movimiento obrero en Argentina,
situación y desafíos
Viviana Cifarelli1
Oscar Martínez2

Introducción
En las últimas décadas los trabajadores enfrentaron fuertes transformaciones en la
estructura económica, en los procesos productivos, la introducción de nuevas formas
de organizar el trabajo y la producción, y un marcado incremento de la desocupación y
la precarización delempleo. Estos cambios, de distinta naturaleza y entidad, han
generado modificaciones en la composición de la clase obrera, desestabilizaron la
situación del movimiento obrero, y determinaron un fuerte cambio en la relación
capital-trabajo.
Frente a estas transformaciones, surgen numerosas explicaciones (aunque no
necesariamente muy diversas), muchas de las cuales forman parte del sentidocomún
político, sindical y académico. Este artículo se propone realizar un breve recorrido por
las principales transformaciones que sufre la clase obrera y el conjunto de los
trabajadores, cuestionando en algunos casos visiones establecidas que, en nuestra
opinión, obturan la posibilidad de compresión de los procesos, cuando no apuntan
directamente a legitimar y “naturalizar” los cambios.Partimos de la premisa que los procesos que se analizarán, sólo pueden entenderse en
el marco de la ofensiva sostenida y generalizada que viene ejerciendo el capital sobre el
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Codirectora del Taller de Estudios Laborales (TEL) vcifarelli@tel.org.ar.
Codirector del Taller de Estudios Laborales (TEL) omartinez@tel.org.ar
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http://www.revista-theomai.unq.edu.ar/numero19/ArtCifarelli.pdfmovimiento obrero, desde hace décadas. El capital relanza dos objetivos históricos: una
mayor explotación, y paralelamente -como condición para lograrlo- un mayor control y
dominación de los trabajadores, a fin de contrarrestar la caída en la tasa de ganancia y
la crisis de “gobernabilidad” que enfrentaba en las décadas del 60 y 70.
Estamos frente a un proceso que pone en juego mucho más que lapérdida de ciertos
derechos, o un “ajuste” para aumentar la explotación. Está emergiendo un nuevo
“mundo del trabajo”, que establece un nuevo campo y nuevas reglas, con la imposición
de una nueva relación de fuerzas entre el capital y el trabajo, absolutamente favorable
al primero.
Los cambios que se mencionarán, así como su evolución futura no son un problema
simplemente económico, elresultado de una evolución tecnológica neutra o de la
“dinámica de los mercados”, ni tampoco dependen exclusivamente de los proyectos y
acciones que ejecutan las fracciones dominantes. Es un proceso abierto que avanzará en
función de los enfrentamientos sociales y de la dinámica de la relación de fuerzas.
Entre los principales puntos que serán puestos en cuestión, se aludirá a la supuestadesaparición de la clase obrera, a una fragmentación de la misma (en el caso que se
reconozca su existencia), y las supuestas virtudes de las nuevas formas de organizar el
trabajo (NFOT) y el llamado toyotismo, al que incluso se lo ubica como una ruptura
con las formas históricas que ha tomado el proceso de trabajo bajo el capitalismo.
A su vez se hará una breve recorrida por los desafíos que lepresenta la nueva realidad
al movimiento obrero.
Comencemos por la situación ocupacional y la llamada heterogeneización de los
trabajadores.
2. La situación del mercado de trabajo, la ocupación y la heterogeneización de la
mano de obra
Apuntamos a superar una visión muy extendida que restringe los problemas de los
trabajadores a la desocupación o que a lo sumo también incluye la fuerte presenciadel
trabajo “en negro”. Estos son sin duda los problemas más visibles y están entre los más
graves, pero en modo alguno son los únicos. La precarización del empleo en todos sus
aspectos (que implica la precarización de la vida), la intensificación de los ritmos de
trabajo, la extensión de la jornada laboral, el sufrimiento en el trabajo, etc. son otros
problemas, tanto o más graves, que...