clases de sistema de gestion de calidad

Marco legal
LEY 9 DE 1979: fue la primera aproximación real del gobierno a la protección del trabajador por lo cual se establecen normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones laborales señalando en su Artículo 81 que la salud de los individuos es una condición indispensable para el desarrollo socio económico del país. Desde la resolución 2400 de 1979se han presentado una serie de normas que permiten a los empleadores, ARP y a los trabajadores relacionar la productividad, calidad y la seguridad como un solo eslabón no se puede concebir una productividad sin seguridad y no se puede diseñar productos o servicios de calidad a costa de la salud e integridad de los trabajadores
RESOLUCION 02400 DE 1979: Por la cual se establecen algunasdisposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo y sus artículos más importantes son él:
        Artículo 1: debe prevalecer la higiene y la seguridad en todos los establecimientos de trabajo con el fin de preservar y mantener l salud física y mental y prevenir accidentes y enfermedades profesionales para mejorar el bienestar de los trabajadores en sus actividadeslaborales
        Articulo 4 : menciona la adecuada construcción de edificios y locales
        Artículo 17: dice que todas las empresa a execcion de las mineras canteras y demás actividades extractivas deben instalar un inodoro, un lavamanos, un orinal, una ducha en proporción de uno por cada 15 trabajadores
        Artículo 29: todos los sitios de trabajo deben mantenerse en buenas condicionesde higiene y limpieza
        Artículo 31: los pisos en las salas de trabajo deben mantenerse limpios y secos
        Artículo 38: todos los desperdicios y basura se deben recolectar en recipientes que permanezcan tapados
        Artículo 40: deben existir medidas extremas para la manipulación de materias orgánicas susceptibles de descomposición
DECRETO 614: Por el cual se determina lasbases para la organización y administración de salud ocupacional en el país  Y posterior constitución de de un plan unificado en el campo de la prevención accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y se destacan los siguientes artículos:
Artículo 10: constitución del plan nacional de salud ocupacional
El cual está constituido por los siguientes niveles:
        Nivel nacional normativoy de dirección
        Nivel nacional de coordinación
        Nivel nacional de ejecución gubernamental
        Nivel seccional y local ejecución gubernamental
        Nivel privado de ejecución

Articulo 13: responsabilidades de los ministerios de salud, de trabajo y de seguridad social

Artículo 28: en toda empresa debe existir un programa de salud ocupacional de carácterpermanente, debe estar constituido por 4 elementos básicos: actividades de medicina preventiva
Eventiva, actividades de medicina del trabajo, actividades de higiene y seguridad industrial
Resolución 02013 de 1986: Reglamenta la organización y el funcionamiento de los comités paritarios de salud ocupacional. Este comité estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de lostrabajadores
Resolución 1016 de 1989: se reglamenta la organización y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los empleados y empleadores en el país
Artículo 48: que la seguridad social es un servicio público de carácter obligatorio que se tiene que prestar de una forma eficiente bajo la dirección y control del estado
Ley 100 de 1993: Consagra la obligatoriedad de la afiliaciónde los trabajadores al sistema de seguridad social esta ley establece la legislación en 4 frentes generales
        Sistema general de pensiones
        Sistema general de seguridad social en salud
        Sistema general de riesgos profesionales
        Los servicios sociales complementarios
Decreto ley 1295 de 1994:
Se puede decir que este es el pilar de la legislación de la salud...