clases

Aspectos Legales Ley 16.744

Relator: Porfirio Cruz Cortes
Ing. Civil de Minas
28/08/2013

Introducción
TEORÍA DE LAS LEYES
Legislación: Hace imperativa a toda la
población, aquellas disposiciones que de
otro modo no se realizarían.
Ley: Regla, norma inmutable o precepto
de la autoridad suprema que se dicta para
que sea acatado por todos los
Gobernados.
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Los poderesdel estado son:
Poder Ejecutivo.
Poder Legislativo.
Poder Judicial.
Las Leyes se dividen en Ordinarias,
Casuales y pueden ser promulgadas por
convocatoria popular a través de una
propuesta
Senatorial
o
por
una
Presentación Presidencial.
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Continuación
Las primeras leyes que regulan la atención de
accidentes y enfermedades profesionales por causa
del trabajo aparecen enEUROPA y USA a fines de
los años 1800 y comienzos del 1900.
En Chile aparecen:
Ley Orgánica Nº 3170: Se dicta en 1916 y cubre
solamente los conceptos de accidentes del
trabajo.
Ley Nº 4055: Se promulga el año 1922, modifica
la Ley 3170 e incorpora el tema de las
enfermedades profesionales.
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Origen en Chile, Ley 16.744
Ley Nº 16.744: Fue publicada en el Diario
Oficial el 1de Febrero de 1968. Esta Ley
se encuentra actualmente en vigencia (43
Años). Principalmente agrega el tema del
SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales.

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¿Cómo es su afiliación?
Es automática, basta la incorporación del
empleador al Instituto de Normalización
Previsional Nacional (INP) (Medio Público)
o ha alguna Mutualidad deSeguridad o
Administración Delegada (Medio Privado).
La afiliación es automática con sólo firmar
un contrato de trabajo.
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Alcances de la Ley 16.744
EL PRINCIPIO BASICO:
Establece la:
Responsabilidad social,
La solidaria e Universal,
Integral, de amplia cobertura.
Obligatoriedad de afiliación al seguro
social,
Es sin afán de lucro.
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¿Porqué Solidaria, Universal,Integral
y Unitaria?
Solidaridad:
Todos los beneficios que otorga la ley se
financia con aporte patronal o empresarial; el
trabajador no tiene ningún descuento o
aporte que hacer.
Universalidad:
Protege a todos los trabajadores, incluso a los
estudiantes (DS Nº 313 y Art. Nº3 Ley
16.744).
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Integridad:
Todos los recursos se destinan al trabajador;
desde prevenir losriesgos ocupacionales
hasta las prestaciones médicas y económicas,
en caso de ocurrir el accidente o enfermedad
profesional.
Unidad:
Los beneficios que otorga son iguales para
todos los trabajadores.
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¿Qué es el Seguro Social
Obligatorio?
Es un Seguro que lo financia el
empleador, cancelando una cotización
mensual para cubrir los riesgos
laborales de sus trabajadores.
Sucálculo está en función de una
cotización básica más un valor
adicional; según la exposición al
riesgo.
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a.

b.

Cotización básica general del 0.95% de las
remuneraciones imponibles de cada
trabajador.
Cotización adicional diferenciada en
función de la actividad y el riesgo de la
empresa. Su rango fluctúa entre (0 3.4%) de las remuneraciones imponibles,
de acuerdo al DSNº110/68 y regulada por
el DS Nº67/2000, vigente desde el
01/07/2001.

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Cómo se Financia este Seguro
Financiamiento Patronal
COTIZACIÓN
BÁSICA

+

ADICIONAL
DIFERENCIADA

0,9% + 0,05%
RIESGO ACTIVIDAD
(0% a 3,4% se puede
reducir, eximir o
recargar hasta el 100%)

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RIESGO EFECTIVO
(exención, rebajas y
recargos, según
promedio tasa de
riesgo)

ENRESUMEN

COTIZACIÓN =

COTIZACIÓN
BÁSICA

=
=
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0,95
4,35

+
+

COTIZACIÓN
ADICIONAL
3,4 (minería)

Sueldo Imponible
Sueldo Base.
Gratificación.
Horas extraordinarias.
Asignación o bonos.
En general el sueldo imponible son todos
aquellos
valores,
que
son
“compensatorios” para el trabajador.
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Sueldo No imponible
Movilización.
Colación....