Clases

LA GLOBALIZACION:
Es un proceso económico, tecnológico, social y cultural a gran escala, que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo unificando sus mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un carácter global.

B) TENDENCIAS LABORALES EN UN MUNDO GLOBALIZADO:1.- DEMOGRAFIA/ESCASEZ DE TALENTO.
2.- EMPLEADORES MAS SOFISTICADOS.
3.- OPCIONES INDIVIDUALES/TALENTO/PASION/COMPETENCIAS.
4.- REVOLUCIONES TECNOLOGICAS WEB.
C.-COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD:
1.- COMUNICACIÓN.
2.- INICIATIVA Y EMPRENDIMIENTO.
3.- PLANIFICACION Y GESTION.
4.- TRABAJO EN EQUIPO.
5.- EFECTIVIDAD PERSONAL.
6.- RESOLUCION DE PROBLEMAS.
7.- APRENDER A APRENDER.
8.- USO DETECNOLOGIA.
D.- EMPLEABILIDAD:
La "empleabilidad" es la capacidad que tiene una persona para conseguir, conservar y progresar en un empleo, como cambiarlo sin dificultades o encontrar uno nuevo en forma rápida y en las mejores condiciones posibles.
E.- VENTAJAS DE LA EMPLEABILIDAD:
Las ventajas de la empleabilidad se pueden considerar bajo dos puntos de vista:
DEL TRABAJADOR
DE LA EMPRESAF.- MERCADO Y EMPLEABILIDAD:
El mercado laboral actual, está inmerso en una dinámica en la que se avanza hacia la progresiva flexibilidad de los empleos.
Generalmente, cuando las empresas buscan candidatos a un puesto de trabajo siguen valorando una serie de características básicas.
G.- PERFIL DE CONOCIMIENTO DEL EMPRENDEDOR: ¿QUE DEBE SABER?
 El emprendedor no es necesariamente un creador decompañías, sino alguien capaz de transformar cada desafío en oportunidades.
Su más excelsa cualidad es descubrir posibilidades de negocios donde otros solo ven confusión y señales de alarma.
H.- PERFIL DE HABILIDADES DEL EMPRENDEDOR: ¿Qué DEBE SABER HACER?
Las habilidades que el emprendedor requiere desarrollar o fortalecer sirven no sólo para poner en marcha su proyecto de creaciónempresarial, sino para el enorme reto de mantenerlo a flote, estabilizarlo, llevarlo a un plano de madurez y a consolidarlo como un sistema de negocio capaz de conservar su desarrollo a lo largo del tiempo.

I.- PERFIL DE ACTITUDES DEL EMPRENDEDOR: ¿COMO DEBE SER SU ACTITUD O POSICION FRENTE A LAS COSAS Y AL MUNDO?
LA ACTITUD ES LA MANERA DE CÓMO COMUNICAMOS NUESTROS SENTIMIENTOS A LOS DEMAS.

1.Actitud positiva
* Dispuesto a pensar en grande
* Encontrar soluciones
* Todo con excelencia
* No postergar nada
* Pensar siempre bien
* Actuar con ganas de éxito

J.- BARRERAS PARA EMPRENDER:
1.- LA FALTA DE UNA IDEA DE NEGOCIO CON FUTURO.
2.- LA FALTA DE EXPERIENCIA LABORAL (DESCONOCIMIENTO DEL SECTOR).
3.- LA FALTA DE FORMACION.
4.- LA FALTA DE FINANCIACION.
5.-BARRERAS ESPECÍFICAS DE DETERMINADOS COLECTIVOS.

K.- BARRERAS CULTURALES PARA EMPRENDER EN CHILE:
1. No premiamos ni admiramos a los empresarios exitosos..
2. Le tenemos terror al fracaso.
3. Falta reinversión.
4. Creerse el cuento.
L.- ERRORES MAS COMUNES DE LOS EMPRENDEDORES:
1.- Carecer de un equipo directivo adecuado, formado, que sepa llevar adelante el negocio.2.-Carecer de planificación:
3.- Falta de información de la industria.
4.- Falta de control.
5.- Visión a corto plazo.
6.- Falta de criterios para decidir las inversiones y gastos.
M.- EMPRENDIMIENTO COMO ACTITUD DE VIDA:
POTENCIALIDADES INDIVIDUALES:
IMPACIENCIA, CONCIENCIA, INNOVACION, PRAGMATISMO, APRENDIZAJE, SEDUCCION, FLEXIBILIDAD, OBSTINACION, ALEGRIA, CONTAGIO.

N.- CONCEPTOEMPRESARIO: es aquella persona que, de forma individual o colectiva, fija los objetivos y toma las decisiones estratégicas acerca de las metas, la administración y el control de las empresas y asume la responsabilidad tanto comercial como legal frente a terceros.
O.- CONCEPTO EMPRENDEDOR SOCIAL: Los emprendedores sociales son individuos que poseen visión, creatividad, su aspiración no es salvar a...