Clasificacion De Fuegos y Extintores

De acuerdo a lo que sostienen en Great Place to Work® Institute, en las compañías donde
existe una verdadera cultura interna al respecto, es posible distinguir aspectos como el
fuerte compromiso yconvicción por parte de la gerencia de que las personas, en especial
las personas contentas, son indispensables para el éxito del negocio. Para ello resulta clave
la existencia de canales decomunicación efectivos entre la gerencia y los empleados, y un
liderazgo articulado en relación a los valores y visiones de la empresa, donde los gerentes
sean reflejo de ellos y promuevan la confianza, elorgullo y la camaradería, y los empleados
reconozcan su rol en la tarea de ser un gran lugar para trabajar.
En definitiva, los grandes lugares para trabajar son aquellos donde no solo se hacencosas,
sino donde se trata de mejorar continuamente, y donde las políticas y prácticas se
encuentran alineadas con los valores de la empresa.
Cabe destacar que, según subrayan en Great Place to Work®Institute, cualquier
organización puede pasar a integrar la lista, ya que ello no depende del tipo de industria, el
tamaño o la cantidad de empleados.

Grupo Security: Haciendo familia
(BancoSecurity, Factoring Security, Fondos Mutuos Security, Vida Security)
Una cultura llena de detalles hacia el colaborador, donde la conciliación familia–trabajo es
uno de los grandes pilares, es la quemantiene desde siempre el Grupo Security.
Regalitos
en variadas ocasiones, la línea Aló Security para resolver desde el escritorio toda clase de
problemas, biblioteca para arrendar novelas, funfriday para disfrutar alguna actividad especial una vez al mes.

En fin, son muchas las iniciativas para crear un ambiente en que,
como señala Karin Becker, gerente de Recursos Humanos del grupo, haycuidado por el ser
humano como persona única e integral.
“Acá nadie tiene dolor de guata el domingo en la noche por tener que trabajar el lunes, y
nadie tiene que estar escondiendo ningún...