Clasificacion De Los Contratos

CLASIFICACION DE
LOS CONTRATOS
CIVILES,MERCANTILES,
LABORALES
Y
ADMINISTRATIVOS

Civil
Los contratos civiles se conciertan entre
particulares, o aun entre un particular y el
Estado cuando éste interviene en un plano
de igualdad, como si fuera un sujeto
privado.

Mercantiles
Los intereses que inducen a la celebración de los contratos
mercantiles también son de naturaleza privada y su propósito
ycontenido se caracterizan como un acto de comercio.
La diferencia entre un acto de comercio y uno civil;
-Primero si lo realiza un comerciante se presume que es
comercial, si es un acto determinado por la ley es comercial.
Es de comercio porque el acto tiene intención de lucro, de
revender la cosa, o se refiere a un acto comercial, ejemplo:
un cheque, cheque, pagare, cuenta corriente, operacionesde
banco.
-Un acto civil no tiene esa intención.

Fundamentalmente consiste en determinar si hay algún acto
que sea esencialmente mercantil.
Si lo son, estarán regulados por el derecho comercial o mercantil,
de lo contrario, se les aplicarán las normas civiles.

Otros tantos criterios de identificación del
acto de comercio.
a) Por los sujetos que intervienen; serán de comercio el
efectuado porcomerciantes o banqueros, a excepción de las
actividades cuya naturaleza sea estrictamente civil. Art.76
Código de Comercio.
b) Por el objeto; si el deudor se obliga a una cosa mercantil,
como los buques o los títulos de crédito.
c) Por la finalidad; el acto de comercio consiste en una
interposición en el cambio de mercancías o servicios.

Laborales y Administrativos
A diferencia de los civileslos contratos laborales y
administrativos corresponden al derecho público, y su diferencia
esencia radica en que sus disposiciones son instituidas por leyes
de orden público, irrenunciables, que fijan su contenido.
En los contratos civiles este contenido deriva del acuerdo de las
partes, con autonomía para crear, normas contractuales dentro de
ciertos limites legale. Esto significa que existe laautorregulación
de las relaciones privadas, y la heterorregulación de las
relaciones públicas, regidas por leyes imperativas de orden
público.

El contrato laboral es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el
cual, el primero presta servicios profesionales bajo dependencia y
subordinación por una remuneración determinada.
Asimismo, este documento debe quedar firmado por ambas partes a
mástardar dentro de un plazo determinado de tiempo.

CARACTERES ESENCIALES DEL CONTRATO
ADMINISTRATIVO.
En todo contrato administrativo existen ciertos rasgos distintivos
esenciales, sin los cuales éste no se configura como negocio
contractual o, al menos, como contrato administrativo; entre ellos,
podemos destacar los relativos o mas significativos.
 Juridicidad, su bilateralidad y contractualidad, ladesigualdad de sus
partes, su formalidad y su finalidad.

CONTRATOS PREPARATORIOS Y DEFINITIVOS.
El contrato preparatorio, llamado también contrato preliminar o
precontrato, tiene por objeto la celebración de un contrato
futuro: esto es, que las partes que lo conciertan se
comprometen en él a celebrar otro contrato, (que será el
definitivo), dentro de cierto plazo.
Su contenido consiste enobligaciones de hacer, pues por
efecto del mismo no se genera otra obligacion que no sea el
de formalizar el acto definitivo.
El contrato preparatorio no constituye el definitivo ni significa
forzosamente su realidad futura, ya que todo contrato, como
decisión de las partes (producto de su libre albedrio), tendrá
realidad dentro del plazo previsto si así lo deciden los
contratantes.

Para determinar sunaturaleza de cada uno (contrato
preparatorio o definitivo) se tiene que ver las
obligaciones que generan.
-Si es el deber de hacer o realizar el acto programado
se trata de un acto preliminar.
-En cambio si se consigna el cumplimiento necesario
de otras prestaciones, será entonces uno definitivo.

CONTRATOS
BILATERALES Y UNILATERALES.
Bilaterales; son bilaterales o sinalagmáticos los que...