Clasificacion Manuales

Los manuales
.1 ¿QUE ES UN MANUAL?
Un manual es un documento que contiene, en forma ordenada y sistemática,
Información y/o instrucciones sobre historia, organización, política, y/o procedimientode una empresa, que se consideran necesarias para la mejor ejecución del trabajo.
Duhalt Kraus Miguel A. lo define como: “Un documento que contiene, en forma
Ordenada y sistemática, información y/oinstrucciones sobre historia, organización,
Política, y procedimientos de una empresa, que se consideran necesarios para la
mejor ejecución del trabajo”. 1997 -


Objetivos de los Manuales
a) Instruira la persona, acerca de aspectos tales como: objetivos, funciones, relaciones, políticas, procedimientos, normas, etc.

b) Precisar las funciones y relaciones de cada unidad administrativa paraprecisar responsabilidades, evitar duplicidad y detectar omisiones.

c) Cooperar a la ejecución correcta de las labores asignadas al personal, y propiciar la uniformidad en el trabajo



Clasificaciónmanual
Depende de la información de las necesidades de cada institución o empresa privada, para saber con qué tipo de manuales se debe contar. Se hace la aclaración de que pueden abarcar dichos manualesa toda la empresa: una dirección, un departamento, una oficina, sección, una mesa, un puesto, etcétera. Existen diversas clasificaciones de los manuales, a los que se designa los nombresdiversos, pero que pueden resumirse de la siguiente manera:
POR SU CONTENIDO:
Se refiere al contenido del manual para cubrir una variedad de materias, dentro de este tipo tenemos los siguientes:
Manual deHistoria: Su propósito es proporcionar información histórica sobre el organismo: sus comienzos, crecimiento, logros, administración y posición actual.

Manual de organización:
Su propósito es exponeren forma detallada la estructura organizacional formal a través de la descripción de los objetivos, funciones, autoridad y responsabilidad de los distintos puestos, y las relaciones.
Sus objetivos...