Claves Para Ser Un Profesional Competente

CLAVES PARA SER UN PROFESIONAL COMPETENTE

Introducción:



A lo largo de la historia hemos encontrado en libros a personajes fascinantes y trascendentales los cuales cambiaron el rumbo del mundo y lo seguirán haciendo mientras existan estas personas, pero ¿Quiénes son estas personas? ¿Qué los diferencia del resto? ¿Cuáles son sus características principales?


Estas dichosas,aclamadas, respetadas y codiciadas competencias no nacen con uno, lo cual no quiere decir que los componentes innatos no influyan, sino se va adquiriendo a través de un sostenido aprendizaje formativo reinventando su perspectiva vital llevándolo hacia el crecimiento personal (*ver cuadro), lo cual quiere decir para que haya cada vez más profesionales competentes con metas concretas la cual lollevará a un crecimiento personal y profesional, es necesario y urgente que en las instituciones educativas se empiecen a impartir el aprendizaje formativo para dotar y amoldar al niño, adolescente y joven de estas competencias fundamentales y claves para que así su adaptación a una sociedad, cada vez más exigente, no sea tan complicada.



En el presente trabajo se tratará de describir lascaracterísticas principales, claves de un profesional competente, que nuestra sociedad demanda a gritos, puesto que sus características hacen que su rendimiento en su rol social y laboral sea óptimo vemos necesario desarrollar y abordar este tema.









¿QUÉ SON LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES?
Síntesis del artículo de Viviana González Maura

* Son las características deuna persona, las cuales mejoran la realidad con una buena ejecución de una determinada tarea o en su campo laboral.

* Los profesionales competentes son los individuos que tienen un rendimiento basado en la efectividad, es decir, con eficacia (realizar lo correcto en el tiempo y espacio adecuado) sumado a la eficiencia (capacidad extraordinaria de concretar satisfactoriamente susactividades).

* Las competencias son características permanentes, causan realmente el éxito, combinan la gestión emocional, la gestión de competencias personales y la seguridad cognitiva.

* En relación a la competencia laboral desde la perspectiva empresarial, existen dos enfoques: Estructural y Dinámico.

Enfoque estructural

* Es ahistórico, no repara en el contexto en el cual elprofesional se desarrolla.
* Los profesionales competentes aplican sus atributos personales (conocimientos, habilidades, aptitudes, actitudes), es decir son conscientes de los recursos que poseen y saben cómo explotarlos.
Enfoque dinámico
* Este enfoque tiene en cuenta la evolución del mercado que cada vez es más abierto, dinámico, exigente y diferenciado.
* La empresa y la persona soncompetentes por tener la capacidad de destacarse en el medio, gracias a su dinámica de superación en su actuación profesional (perseverancia, flexibilidad, autonomía, responsabilidad).

* Comprende tres aspectos: la potencialidad para realizar un trabajo, la capacidad real para concretizarlo y la seguridad en el esfuerzo sostenido para llevarlo a cabo.

¿Qué significa ser un profesionalcompetente?
Desde el enfoque psicológico de carácter personológico

* La competencia profesional es una configuración psicológica compleja

Incluye componentes motivacionales e intelectuales fusionados en los diferentes niveles en los que actúa el sujeto. Sus componentes incluyen formaciones psicológicas cognitivas (habilidades, hábitos), motivacionales (interés, valores, ideas), afectivas(emociones, sentimientos) integradas en la ordenación del sujeto. Se complementa con su perspectiva temporal, su perseverancia, flexibilidad, reflexión personalizada y posición activa que asume en sujeto.

* La competencia profesional se manifiesta en la calidad de la actuación profesional

Se manifiesta en dos planos: un plano interno (reflexivo, vivencial) y un plano externo (conductual)

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