clima laboral y ambiente de trabajo

Clima laboral o ambiente de trabajo.
El clima laboral es el ambiente físico y humano en el que se desenvuelve el trabajador, de tal forma que juega un papel muy importante ya que también es unfactor que incide de gran manera en el desempeño y la productividad de estos.
También se puede decir que es una cualidad organizacional la cual es percibida por los miembros de la organización y estáorientada a las características motivacionales de la empresa, de tal forma que esta debe de tener en cuenta que lo más importante dentro de ella es el factor humanos y ser consciente que no estátrabajando con maquinas generadoras de dinero.
Para poder desarrollar un clima laboral efectivo la empresa con su cultura, junto con recursos humanos debe de: adoptar una postura autocritica, brindar lascondiciones y herramientas adecuadas para que los empleados puedan desempeñarse de forma eficaz, evitar las competencias, reconocer los meritos ajenos, priorizar los estímulos antes que el castigo,así como crear buenos vínculos de comunicación entre los trabajadores y sus superiores.
No obstante es importante tomar en cuenta que el clima laboral de una empresa puede variar por aéreas, y que unambiente laboral inapropiado lleva consigo muchas consecuencias negativas que van desde el suicidio, un bajo rendimiento laboral, conflictos y pérdidas tanto económicas como humas de la empresa.
Porello para evitar que lo dicho anterior mente se propicie es sustancial tomar en cuenta los siguientes aspectos que favorecerán a un ambiente laboral idóneo:
Independencia.
Condiciones físicas.Liderazgo.
Relaciones de respeto, madures, confianza, compañerismo y comunicación con los demás trabajadores.
Grado de entrega del trabajador hacia la empresa
Reconocimiento de las labores.Remuneraciones.
Igualdad.
Seguridad en el empleo.
Del mismo modo debemos saber que un buen clima laboral tiene sus cimientos en:
Calidad directiva la cual está basada en los valores y compromiso...