Clima y Cultura
Páginas: 2 (496 palabras)
Publicado: 22 de agosto de 2011
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
Del Latín
cults = cultivado
ura = acción, resultado de una acción
¿Qué es la cultura?
La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos ydistintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado.
Las organizaciones poseen una cultura que le es propia: un sistema de creencias y valorescompartidos al que se apega el elemento humano que las conforma.
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
"... la forma característica de pensar y hacer las cosas en una empresa... por analogía es equivalente alconcepto de personalidad a escala individual...".
Personalidad = Individuo
Cultura = Organización
La Cultura Organizacional es:
Todo aquello que identifica a una organización y la diferenciade otra.
¿Cómo se logra?
Haciendo que sus miembros se sientan parte de ella compartiendo la misma cultura
Deben Compartir:
• Valores
• Creencias
• Reglas
• Procedimientos
• Normas
•Lenguaje
• Ritual
• Ceremonias.
¿Cómo se Transmite la Cultura Organizacional?
La cultura se transmite en el tiempo y se va adaptando de acuerdo a las influencias externas y a las presionesinternas producto de la dinámica organizacional.
Tres tipos de Transmisión de Cultura
• La de Generaciones Anteriores (Historia, Abuelos).
• La que se Aprende de los Padres (Valores y Creencias).• La que se desarrolla entre pares e Inducción (rituales, símbolos materiales y lenguaje).
La Inducción
Es un proceso por medio del cual las personas logran concebir un principio o valor que sederiva lógicamente de unos datos o hechos particulares.
Que se Reconoce por Medio de la Inducción
- Objetivos Básicos de la Organización.
- Medios a Usar para sus Logros.
- Mi Responsabilidadsegún mi cargo
- Como Lograr un Rendimiento Eficiente
- Reglas y Principios que me Rigen.
¿Quién es el Responsable de la Cultura Organizacional?
Es el Administrador, quien modela la cultura...
Del Latín
cults = cultivado
ura = acción, resultado de una acción
¿Qué es la cultura?
La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos ydistintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado.
Las organizaciones poseen una cultura que le es propia: un sistema de creencias y valorescompartidos al que se apega el elemento humano que las conforma.
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
"... la forma característica de pensar y hacer las cosas en una empresa... por analogía es equivalente alconcepto de personalidad a escala individual...".
Personalidad = Individuo
Cultura = Organización
La Cultura Organizacional es:
Todo aquello que identifica a una organización y la diferenciade otra.
¿Cómo se logra?
Haciendo que sus miembros se sientan parte de ella compartiendo la misma cultura
Deben Compartir:
• Valores
• Creencias
• Reglas
• Procedimientos
• Normas
•Lenguaje
• Ritual
• Ceremonias.
¿Cómo se Transmite la Cultura Organizacional?
La cultura se transmite en el tiempo y se va adaptando de acuerdo a las influencias externas y a las presionesinternas producto de la dinámica organizacional.
Tres tipos de Transmisión de Cultura
• La de Generaciones Anteriores (Historia, Abuelos).
• La que se Aprende de los Padres (Valores y Creencias).• La que se desarrolla entre pares e Inducción (rituales, símbolos materiales y lenguaje).
La Inducción
Es un proceso por medio del cual las personas logran concebir un principio o valor que sederiva lógicamente de unos datos o hechos particulares.
Que se Reconoce por Medio de la Inducción
- Objetivos Básicos de la Organización.
- Medios a Usar para sus Logros.
- Mi Responsabilidadsegún mi cargo
- Como Lograr un Rendimiento Eficiente
- Reglas y Principios que me Rigen.
¿Quién es el Responsable de la Cultura Organizacional?
Es el Administrador, quien modela la cultura...
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