Cmpc

Como un incentivo a los Trabajadores, anualmente se premian a los mejores de los cargos más representativos del sector.
Para CMPC es fundamental que sus trabajadores valoren
los principios éticosde la Compañía, se sientan parte importante
de ella y compartan una misma identidad. Esto,
con la convicción de que de esta forma se contribuye a la
creación de un buen clima laboral, fortaleciendoel espíritu
de trabajo personal y en equipo.
POLÍTICA DE BENEFICIOS
Un aspecto relevante relacionado con la empleabilidad es la
preocupación de CMPC por el bienestar de sus trabajadores,
la quees ejercida a través de la entrega de remuneraciones
acordes al mercado y diversos beneficios:
1.- En el ámbito recreativo y cultural se realizan actividades de
integración e interrelación con lasfamilias de los trabajadores,
mediante la celebración de fechas simbólicas tales
como aniversarios, Fiestas Patrias y Navidad. Además, se
promueve y facilita la conformación de conjuntosfolclóricos,
grupos de teatro y coros polifónicos.
Por otra parte, en el ámbito deportivo se promueve la
participación de los trabajadores en actividades que permiten
desarrollar y mantener su salud física ymental.
2.- La Compañía otorga beneficios como programas de
medicina preventiva y vacunación; servicios médicos;
seguro médico complementario; convenios con farmacias,
hospitales, clínicas,ópticas y centros dentales. A esto se
suman beneficios relativos a la alimentación, como acceso
a casinos, colación diaria, almuerzos, cenas en terreno,
entre otros.
3.- CMPC promueve la obtención deviviendas propias en sus
trabajadores mediante la entrega de préstamos habitacionales
y para gastos operacionales derivados de su
adquisición. Además, otorga viviendas en comodato, en
los casos enque es necesario, ya sea por la ubicación
geográfica o el tipo de trabajo.
4.- En el aspecto social, además de los beneficios directos para
los trabajadores, se busca el bienestar de sus...