Cmportamiento Organizacional Analisis De Video Cerebro Obsoleto



MAESTRÍA EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL FACTOR HUMANO

Curso:
Comportamiento Organizacional
Profesor:
Ricardo Alania Vera
Integrantes:
Accinelli Reategui Francisco JoséE201510082
Delgado Chacón Dhayana E201510060
Echevarria Alejos Grazia Antuaneth E201510097
Huamán Romero Jessica Fiorela E201510145
Larrea Lazo Roberto Junior E200813478
RodríguezCarpio Martín E201510183




Junio 2015



Video: Tenemos Un Cerebro Obsoleto

“Tenemos un cerebro viejo para tareas nuevas”...el hombre a través de los años debióevolucionar de acuerdo a los cambios de su entorno, alineándose a las nuevas tareas que se le exigían. En este ámbito, se le hace difícil adaptarse, ya que su cerebro mantuvo un pensamiento estático.
Paranuestro grupo los 4 puntos más destacados del video son: la demografía y globalización, cómo tener éxito en la selección de líderes potenciales, los 3 factores para la predicción de grandespotenciales en las personas y qué tan importante es el desarrollo de la inteligencia emocional para potenciar nuestros talentos.
Dentro de la idea acerca de que las variables demográficas y la globalizacióninfluyen en las organizaciones vemos que actualmente existe una escasez de líderes potenciales, como lo mencionó Claudio Fernández en el 2011. Es aquí, donde vemos que para las organizaciones es másdifícil hallar el talento que necesitan para el crecimiento que quieren lograr. Donde nos muestra cómo debemos prepararnos para saber qué buscar de ahora en adelante.
La segunda idea es cómo teneréxito en la selección de líderes potenciales. Aquí, el video nos muestra que debemos dejar de lado la costumbre de elegir por afinidades de lo que creemos correcto, y deberíamos elegir de acuerdo alalineamiento del programa de selección a la estrategia de las organizaciones. En consecuencia, nuestros procesos de selección deben considerar la elección correcta, es decir, saber qué buscar, usar el...