cntrato de trabajo resumen

Instituto Comercial
Contrato de trabajo














Introduccion

El actual mundo laboral exige conocer y operar un conjunto de conocimientos relevantes en materia de legislación. Definir los derechos, los deberes y las limitaciones, tanto de los empleadores y trabajadores, es una manera eficiente de mejorar las relaciones al interior de las sociedades.
Para regular elcumplimiento de estos derechos, deberes e ilimitaciones se crea un contrato de trabajo por el cual el empleador y trabajador se regirán bajo las normas y condiciones estipuladas en ese documento



















Contenido Conceptual: Resumen de los artículos del 1 al 25 del código del trabajo

Art.1°: Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores seregularán por este código y por sus leyes complementarias
Art. 2°: trata que no se permitirá la discriminación de ningún tipo en el trabajo ya esto afecta al derecho de toda persona en desarrollarse en un puesto de trabajo e igualdad de oportunidades. Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que regulan laprestación de los servicios.
Art.3°: para todos los ámbitos legales se entiende por:
a) empleador: la persona natural o jurídica, se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales.
b) trabajador: toda persona natural que preste servicios, y serán supervisados bajo las normas y obligaciones establecidas en el de contrato de trabajo,
c) c) trabajador independiente: aquel que en elejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia

Art. 4°: en este artículo queda establecido que los empleadores deberán cumplir los derechos que tiene el trabajador y no podrá ser alterado lo que fue establecido en el contrato de trabajo (Art.1°)

Art.5°: Mientras el contrato de trabajo este vigente, las reglas sonirrenunciables.
Los contratos individuales y colectivos pueden ser cambiados si ambas partes están en acuerdo

Art. 6°: Un contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.
a) El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador
b) Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociarcolectivamente.
Para un cambio en estos trabajos tienen que estar de acuerdo

Art.7°: El contrato individual es cuando el trabajador presenta sus servicios sus servicios en el cual se desempeñara bajo la dependencia y subordinación de un empleador el cual pagara por estos servicios una remuneración determinada

Art.8°: Todo aquel servicio deberán tener un contrato de trabajo.
Los trabajadores queejecutan sus servicios directamente con el público, a domicilio. No dan origen al contrato de trabajo
Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un alumno o egresado de una institución de educación superior o de la enseñanza media técnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica profesional. No obstante, la empresa en querealice dicha práctica le proporcionará colación y movilización, o una asignación compensatoria de dichos beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no constituirá remuneración para efecto legal alguno.

Art.9°: Al realizarse el contrato de trabajo quedar estipulado por escrito los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y deberá ser firmado y por ambas partes y tener una copiade esto por parte del empleador y el trabajador.
El empleador que no haga un contrato pasado 15 días de tener a un trabajador dentro de su empresa o dentro de 5 días si se trata de de empleos por obras, ytrabajos o servicios determinados inferiores a 30 dias recibirá una multa de 5 UTM

Art.10°: el contrato de trabajo debe contener a lo menos las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha...