Coaching And The Enneagram
Páginas: 6 (1379 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2013
Coaching and the Enneagram
Copyright 2011 Mario Sikora. www.enneagramlearning.com
El Eneagrama
9 8 1
7
2
6 5 4
3
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1
¿Qué es el Eneagrama?
El Eneagrama es un modelo tanto descriptivo como prescriptivo. Es un sistema para clasificar la personalidad y trabajar con la conducta.Copyright 2011 Mario Sikora. www.enneagramlearning.com
¿Qué es el Eneagrama?
Los “tipos” están definidos por su estrategia preferida para lidiar con el mundo. Todos estamos familiarizados con todas las estrategias (y por tanto con todos los tipos), pero habitualmente tendemos a quedarnos fijos en una de ellas.
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¿Qué es el Eneagrama?
Ningún “tipo” es mejor que otro, todos tienen fortalezas y debilidades potenciales. Hay varios niveles de salud psicológica y desempeño efectivo representados en cada uno de los tipos.
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Beneficios de comprender el Eneagrama
Desarrollar una comprensión profunda de nuestros patrones habituales y ver cómoellos afectan nuestro desempeño e interacciones con otros.
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3
Beneficios de comprender el Eneagrama
Desarrollar una mejor comprensión de las personas con que interactuamos, para poder comunicarnos de manera más efectiva y ser más tolerantes y compasivos con sus debilidades.
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Las Nueve Estrategias
Tranquilo 9 8
Poderoso Excitado 7
1 Perfecto 2 Conectado Destacado
Seguro 6 Desapegado 5 4
3 Único
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4
Nuestra “Estrategia” Una Necesidad Emocional
Influye en nuestro
Pensamiento
el cual influye en nuestra
Conducta
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Introduciendo Los Nueve Tipos
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5
Tipo Uno:
Esforzarse por ser Perfecto
1
Los Uno se centran en reglas, procedimientos, y en asegurarse que siempre están haciendo “lo correcto”.
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Tipo Uno:Esforzarse por ser Perfecto
1
Bajo estrés pueden ser: rígidos, juzgadores, y críticos de si mismos y otros.
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6
Descarriladores Tipo Uno
! Meritocracia ! Resistencia al cambio ! Ver el mundo en
blanco y negro
! Perfeccionismo ! Tener razón siempre ! No divertirse
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Tipo Dos:
Esforzarse por estar Conectado
Los Dos se centran en ayudar a los demás a que satisfagan sus necesidades, establecen relaciones fácilmente y disfrutan encontrando un vínculo común con otros.
2
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7
Tipo Dos:
Esforzarse por estar Conectado
2
Bajo estrés pueden:tener problemas con poner límites, sentirse poco apreciados, y no hacerse cargo de sus propias necesidades.
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Descarriladores Tipo Dos
! Traspasar límites ! Histriónicos ! Apostar por sus
favoritos
! Preocuparse por los
problemas de todos los demás ser apreciados apoyo
! Necesidad de gustar y ! Asumir siempre el rol deCopyright 2011 Mario Sikora. www.enneagramlearning.com
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8
Tipo Tres:
Esforzarse por ser Destacado
3
Los Tres se centran en superar los estándares y tener éxito en todo lo que emprendan. Tienen en alta estima la productividad y el objetivo cumplido.
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Tipo Tres:
Esforzarse por ser Destacado...
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El Eneagrama
9 8 1
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6 5 4
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¿Qué es el Eneagrama?
El Eneagrama es un modelo tanto descriptivo como prescriptivo. Es un sistema para clasificar la personalidad y trabajar con la conducta.Copyright 2011 Mario Sikora. www.enneagramlearning.com
¿Qué es el Eneagrama?
Los “tipos” están definidos por su estrategia preferida para lidiar con el mundo. Todos estamos familiarizados con todas las estrategias (y por tanto con todos los tipos), pero habitualmente tendemos a quedarnos fijos en una de ellas.
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¿Qué es el Eneagrama?
Ningún “tipo” es mejor que otro, todos tienen fortalezas y debilidades potenciales. Hay varios niveles de salud psicológica y desempeño efectivo representados en cada uno de los tipos.
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Beneficios de comprender el Eneagrama
Desarrollar una comprensión profunda de nuestros patrones habituales y ver cómoellos afectan nuestro desempeño e interacciones con otros.
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Beneficios de comprender el Eneagrama
Desarrollar una mejor comprensión de las personas con que interactuamos, para poder comunicarnos de manera más efectiva y ser más tolerantes y compasivos con sus debilidades.
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Las Nueve Estrategias
Tranquilo 9 8
Poderoso Excitado 7
1 Perfecto 2 Conectado Destacado
Seguro 6 Desapegado 5 4
3 Único
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4
Nuestra “Estrategia” Una Necesidad Emocional
Influye en nuestro
Pensamiento
el cual influye en nuestra
Conducta
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Introduciendo Los Nueve Tipos
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Tipo Uno:
Esforzarse por ser Perfecto
1
Los Uno se centran en reglas, procedimientos, y en asegurarse que siempre están haciendo “lo correcto”.
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Tipo Uno:Esforzarse por ser Perfecto
1
Bajo estrés pueden ser: rígidos, juzgadores, y críticos de si mismos y otros.
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Descarriladores Tipo Uno
! Meritocracia ! Resistencia al cambio ! Ver el mundo en
blanco y negro
! Perfeccionismo ! Tener razón siempre ! No divertirse
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Tipo Dos:
Esforzarse por estar Conectado
Los Dos se centran en ayudar a los demás a que satisfagan sus necesidades, establecen relaciones fácilmente y disfrutan encontrando un vínculo común con otros.
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Tipo Dos:
Esforzarse por estar Conectado
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Bajo estrés pueden:tener problemas con poner límites, sentirse poco apreciados, y no hacerse cargo de sus propias necesidades.
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Descarriladores Tipo Dos
! Traspasar límites ! Histriónicos ! Apostar por sus
favoritos
! Preocuparse por los
problemas de todos los demás ser apreciados apoyo
! Necesidad de gustar y ! Asumir siempre el rol deCopyright 2011 Mario Sikora. www.enneagramlearning.com
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Tipo Tres:
Esforzarse por ser Destacado
3
Los Tres se centran en superar los estándares y tener éxito en todo lo que emprendan. Tienen en alta estima la productividad y el objetivo cumplido.
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Tipo Tres:
Esforzarse por ser Destacado...
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