Coaching Gerencial
Páginas: 2 (286 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2013
COACHING
Esta palabra procede del verbo en ingles ( to coach ) Entrenar.
El coaching es un método nuevo, cuyo objetivo es trabajar con otras personas de forma queobtengan lo mejor de sí, por medio de dirección, instrucción, y entrenamiento.
Este mundo competitivo directivos y gerente pueden necesitar un asesor personal que los ayude apotenciar sus puntos fuertes y obtener los mejores resultados posibles.
Gerenciar o direccionar un equipo de trabajo va mas allá de supervisar y revisar el trabajo de la gente. Eneste mundo competitivo debe ver cuáles son las fortalezas y debilidades las personas que forman su equipo de trabajo para mover las piezas estratégicamente como en un partido deajedrez.
Recordemos los partidos de futbol americano, siempre existe un entrenador que es el que nos ayuda a fijar nuestra meta en un partido y llegar al resultado por medio deestrategias para lograr el triunfo, a este entrenador le decimos coach.
El coach no es el que m ás sabe, es la persona que nos ayuda a que se nos faciliten las cosas, observacual es nuestro potencial para impulsarlo a realizar nuestros logros, por medio de entrenamiento, aprendizaje o desbloqueando el mismo para lograr el éxito.
En el complejo yvertiginoso entorno de cambios que vivimos, nuestras prácticas habituales y las explicaciones con las que vivimos resultan insuficientes para darle sentido a la vida personal yprofesional, las formulas de éxito de ayer no funcionan para resolver los problemas de hoy y nos imponen nuevos desafíos.
En esta época de cambio debemos de estar preparados paraver hacia el futuro e identificar los obstáculos que obstruyen el desempeño y aprendizaje de nuestro equipo de trabajo y desarrollar intervenciones capaces de disolverlos.
Esta palabra procede del verbo en ingles ( to coach ) Entrenar.
El coaching es un método nuevo, cuyo objetivo es trabajar con otras personas de forma queobtengan lo mejor de sí, por medio de dirección, instrucción, y entrenamiento.
Este mundo competitivo directivos y gerente pueden necesitar un asesor personal que los ayude apotenciar sus puntos fuertes y obtener los mejores resultados posibles.
Gerenciar o direccionar un equipo de trabajo va mas allá de supervisar y revisar el trabajo de la gente. Eneste mundo competitivo debe ver cuáles son las fortalezas y debilidades las personas que forman su equipo de trabajo para mover las piezas estratégicamente como en un partido deajedrez.
Recordemos los partidos de futbol americano, siempre existe un entrenador que es el que nos ayuda a fijar nuestra meta en un partido y llegar al resultado por medio deestrategias para lograr el triunfo, a este entrenador le decimos coach.
El coach no es el que m ás sabe, es la persona que nos ayuda a que se nos faciliten las cosas, observacual es nuestro potencial para impulsarlo a realizar nuestros logros, por medio de entrenamiento, aprendizaje o desbloqueando el mismo para lograr el éxito.
En el complejo yvertiginoso entorno de cambios que vivimos, nuestras prácticas habituales y las explicaciones con las que vivimos resultan insuficientes para darle sentido a la vida personal yprofesional, las formulas de éxito de ayer no funcionan para resolver los problemas de hoy y nos imponen nuevos desafíos.
En esta época de cambio debemos de estar preparados paraver hacia el futuro e identificar los obstáculos que obstruyen el desempeño y aprendizaje de nuestro equipo de trabajo y desarrollar intervenciones capaces de disolverlos.
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.