Cocaina

Variables que nos perjudican.


Las variables que nos perjudican se clasifican en dependientes e independientes. Las primeras son los factores clave que un administrador desea explicar opredecir. Dentro de estas, encontramos cuatro determinantes cruciales de la eficacia de los recursos humanos:

• Productividad: medida de desempeño que incluye eficacia, logro de las metas, y eficiencia,transformación de los insumos en productos al costo mas bajo posible. De acuerdo al tipo de empresa con que estemos tratando, podemos observar diferentes formas de lograr estos dos fines. Por ejemplo,un hospital puede aumentar su eficiencia productiva una reducción del numero promedio de días en que un paciente esta en cama, o bien aumentando el numero de contactos personal-paciente. Lo esencialde esto, es conocer cuáles son los factores que influirán en la eficacia y eficiencia de los individuos, de los grupos y de la organización total.


• Ausentismo: es muy importante que unaorganización mantenga baja esta variable debido a que la falta de un empleado puede significar una reducción en la eficiencia y un aumento de trabajo para el supervisor. En casos extremos, este factor puedellevar a la quiebra de una organización porque impacta de manera directa sobre su eficacia y su eficiencia. Sin embargo, todos los ausentismos no son negativos, ya que existen casos en los que unempleador, por ejemplo, viene tomando malas decisiones por estar bajo tensión, entonces la falta de un día laboral le puede significar una reducción de stress y de tensión.


• Rotación de Personal: unalto grado de rotación es un incremento en los costos de reclutamiento, selección y capacitación. También puede significar una interrupción en el trabajo eficiente de una organización. Puede serpositiva cuando una empresa incorpora nuevas ideas o abre mayores oportunidades de ascenso; pero, a menudo, puede significar una perdida de gente que esta no desea perder. Por esto cuando la rotación es...