Codigo de Etica del servidor publico

CONTENIDO
I. PRESENTACIÓN
II. ESTÁNDARES DE COMPORTAMIENTO
A. Estándares de trato profesional
B. Estándares de trato social
C. Estándares de conducta laboral
D. Estándares en la formación y Desarrollo de personal e investigación
E. Estándares sobre las relaciones extrainstitucionales
III. BIBLIOGRAFÍA
IV. GLOSARIO DE TÉRMINOS
I. PRESENTACIÓN
La Secretaría de Salud, laSubsecretaría de Innovación y Calidad, la Comisión Nacional de Bioética, el Instituto Mexicano del Seguro
Social, El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado, la Coordinación General de los
Institutos Nacionales de Salud y la Dirección de Vinculación con Gobierno y Sociedad de la SECODAM, ofrecen a todos los
profesionales de la salud que se desempeñanen el Sector un Código de Conducta que guíe sus actividades y acciones, con el propósito
de contribuir a mejorar la calidad de los servicios y favorecer la satisfacción de los pacientes y de la comunidad, así como de los
profesionales que los atienden, de manera tal que se incremente la confianza en las instituciones y en su personal. De esa forma este
documento es una contribución más paraaumentar la efectividad y la eficiencia de los servicios y el mejor aprovechamiento de los
recursos disponibles en el marco de la Cruzada Nacional por la Calidad de los Servicios de Salud.
El Código de Conducta especifica el comportamiento ideal de los profesionales de la salud, interpretando las normas morales y de
trato social que ancestralmente han caracterizado a quienes profesan alguna delas carreras de la salud; asimismo, identifican la
práctica humanista y en su conjunto configuran la imagen y el prestigio de quienes integran los equipos de salud. Estas conductas
propician también la armonía en el desempeño individual con el del grupo responsable de prestar los servicios.
http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/documentos/DOCSAL7344.html (2 de 12)6/22/2007 1:04:29 AMCódigo deConducta para el Personal de Salud, 2002
La concertación del Código de Conducta y su utilización por el personal de todas las instituciones oficiales que proporcionan servicios
de salud, es la respuesta de los mismos profesionales de la salud a la demanda de atención de la población. Se cumple de ese modo con
la obligación de las instituciones públicas de elaborar y emitir un código deconducta específico, que delimite la actuación que deben
observar sus servidores públicos en situaciones concretas atendiendo a las funciones y actividades propias de cada institución.
Del mismo modo, el Código de Conducta del Personal de Salud propicia el logro de los objetivos, funciones y metas que tienen
asignadas las instituciones y, tienden a favorecer de manera racional la aplicación y elcumplimiento de la normatividad en la
operación de los servicios a su cargo.
El Código de Conducta que se ofrece hace públicos los estándares de conducta profesional de su personal que coadyuven a la
prestación de servicios con altos niveles de calidad. Establece una guía de comportamiento esperado del personal, siempre con
referencia a las prácticas comúnmente aceptadas en las profesionesde la salud y a las obligaciones laborales contraídas y se basa en
los principios fundamentales de la bioética, como son: la beneficencia, la no maleficencia, la autonomía, la equidad y justicia y, el
respeto a la dignidad humana. Abre la posibilidad de que tanto las conductas como las prácticas, sean ajustadas al nivel de operación
de la unidad de servicios de salud de que se trate.Fortalece, asimismo, la identificación del personal con su profesión y con la
institución donde labora. Ayuda a prevenir la aparición de conductas profesionales reprochables y la comisión de faltas a la ética
establecida. Igualmente favorece el desarrollo profesional y grupal de los equipos de salud dentro de la institución. El Código de
Conducta convoca igualmente al desempeño coordinado y...