Codigo de etica de los servidores publicos

CODIGO DE ETICA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS
La ley que rige el Código Uniforme de Ética de los Servidores Públicos que laboran en las entidades del Gobierno Central se detalla en el artículo 27 de la ley No. 6 de 22 de enero de 2002, “Que dicta normas para la transparencia en la gestión pública, establece la acción de Hábeas Data y dicta otras disposiciones”, se facultó a toda agencia odependencia del Estado, incluyendo las pertenecientes a los Órganos Ejecutivo, Legislativo y Judicial, lo mismo que a los municipios, los gobiernos locales y las juntas comunales, para dictar dentro de un plazo no mayor de seis meses un Código de Ética para el correcto ejercicio de la función pública.

¿A quienes se les aplica esta ley?

Las disposiciones de este decreto son de obligatoriocumplimiento para todos los funcionarios o servidores públicos.

Principios generales de los servidores públicos

• Probidad:
El servidor público debe actuar con rectitud y honradez.

• Prudencia:
Actuar con conocimiento, para que la comunidad tenga plena confianza en el servicio brindado por el mismo.

• Justicia:
El servidor público tiene que estar siempre disponible para el cumplimiento desus funciones.

• Templanza:
El servidor público debe desarrollar sus funciones a cabalidad, con todas sus disponibilidades.

• Idoneidad:
Es necesario portar sus documentos en reglas para poder ejercer.

• Responsabilidad:
Cumplir todo lo que el superior imponga.

• Transparencia:
Todo servidor público no debe tener casos con el ministerio público, y dentro de sus funciones no deberácometer actos ilícitos.

• Igualdad:
Todo servidor público deberá tratar con igualdad a todos los de la comunidad. (Sexo, clase social, tipo de raza o ideas políticas.)
• Respeto:
El servidor público deberá mantener siempre la cordura.

• Liderazgo:
Capacidad que tiene el servidor público para influir en un colectivo de personas.

Principios particulares de losservidores públicos
• Aptitud
• Capacitación
• Legalidad
• Evaluación
• Veracidad
• Discreción
• Declaración jurada patrimonial
• Obediencia
• Independencia de criterio
• Equidad
• Igualdad de trato
• Ejercicio adecuado del cargo
• Uso adecuado de los bienes del estado
• Uso adecuado del tiempo de trabajo
• Colaboración
• Uso de información
• Obligación de denunciar
• Dignidad y decoro• Honor
• Tolerancia
• Equilibrio
PROHIBICIONES

PROHIBICIONES GENERALES: El servidor público no debe, directa o indirectamente, otorgar, solicitar o aceptar regalos, beneficios, promesas u otras ventajas de los particulares u otros funcionarios.

BENEFICIOS PROHIBIDOS: El servidor público no debe, directa o indirectamente, ni para sí ni para terceros, solicitar, aceptar o admitirdinero, dádivas, beneficios, regalos, favores, promesas u otras ventajas en las siguientes situaciones:
a) Para apresurar, retardar, hacer o dejar de hacer tareas relativas a sus funciones;
b) Para hacer valer su influencia ante otro servidor público, a fin de que éste apresure, retarde, haga o deje de hacer tareas relativas a sus funciones;
c) Cuando resultare que no se habrían ofrecido o dado siel destinatario desempeñara ese cargo o función.

PRESUNCIONES: Se presume especialmente que el beneficio está prohibido si proviene de una persona o entidad que:
a) Lleve a cabo actividades reguladas o fiscalizadas por el órgano o entidad en el que se desempeña el servidor público;
b) Gestione o explote concesiones, autorizaciones, privilegios o franquicias otorgados por el órgano oentidad en el que se desempeña el servidor público;
c) Sea o pretendiera ser contratista o proveedor de bienes o servicios de la institución en la cual se desempeña el servidor público;
d) Procure una decisión o acción de la entidad en la que ejerce su cargo el servidor público;
e) Tenga intereses que pudieran verse significativamente afectados por una acción, decisión u omisión del órgano o...